Senior Manager, Promo Analytics
Loblaw Companies Ltd - Head Office
Brampton, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Temps plein
- Publié le 8 octobre 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Role Mandate:
Accountable for achieving promotional investment targets, suggesting promotional activity, and tailoring activities to banner identity with the goal of contributing to category growth.
Accountabilities:
Accountable to ensure banner merchandising and promotional strategies are planned and communicated to be successfully implemented across our business.
Providing feedback and council to the business on flyer/promotional programs effectiveness for the region.
Partner with the marketing team, operations, vendors and merchandising teams on unique local promotions that are tailored to each region
Responsible for effectively communicating promotional pocket guides to the Operations team
Responsible for the creation and delivery of quarterly and yearly instore merchandising plans
Responsible for program execution progress, ensure N- deadlines are met.
Owns total store communication of merchandising plans including weekly conference calls, execution guides and ad hoc store support. Conduit between store and Merchandising.
Responsible to ensure merchandising plan includes relevant regional product selection (local and national), value and multicultural opportunities
Help to monitor the performance of programs to achieve return on investment
Examine regional competitive activities and recommend responses.
Store merchandising setups and walks
Works closely with the PC Optimum Loyalty support team to implement strong tactics that drive results to our business
What You'll Need:
Post-secondary undergraduate and/or graduate education (finance, economics, pricing)
Excellent communication skills.
Previous experience in retail operations and/or merchandising planning preferred.
Detail oriented and strong time management skills.
Independent problem solving
Ability to think critically
Ability to analyze data to bring forward key take always into and easy to read framework
Resourcefulness
Manage and present to a room of executives
Coaching, teaching, managing team
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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