Spécialiste, Relations de travail (Québec et Atlantique)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Le spécialiste, Relations de travail soutient l’exécution des stratégies de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires des RT ainsi que la mise en œuvre des politiques, des programmes et des procédures de l’entreprise.

Tâches :

• Compétences avancées en communication en français et en anglais, en raison de responsabilités à l'extérieur du Québec.
• Conseiller et fournir du soutien à l’entreprise en ce qui a trait aux relations avec les employés et de travail, à l’interprétation de la convention collective et aux lois applicables en matière d’emploi.
• Assurer une communication efficace des politiques et des normes existantes ou nouvellement créées.
• Établir et maintenir une communication constructive et des relations de travail efficaces avec les RH, la direction et les représentants syndicaux désignés.
• Conseiller et organiser à l’occasion des réunions impliquant le syndicat et la direction du magasin.
• Préparer le matériel pour les séminaires de formation et animer ces derniers, au besoin.
• Interpréter les règlements pertinents (la Loi sur les normes du travail, la Loi sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc.) et offrir un soutien et des conseils.
• Aider les gestionnaires des RT à préparer et à examiner leurs dossiers de griefs et d’arbitrage et faire des recommandations appropriées à la direction.
• Fournir une analyse et une préparation nécessaires au processus de négociation collective.
• Aider les gestionnaires des RT à prendre en main les griefs au nom de la direction ou des franchisés (de façon écrite ou verbale).
• Coordonner et participer activement au comité sur les relations de travail avec le syndicat.

Exigences du poste :

• Études postsecondaires avec concentration en relations de travail ou en ressources humaines, un atout
• De 2 à 3 ans d’expérience en relations de travail ou en ressources humaines
• Solide littératie numérique requise dans MS Office
• Expérience en vente au détail, un atout
• Excellentes aptitudes en organisation et en relations interpersonnelles
• Compétences exceptionnelles en communications interpersonnelles et en résolution de problèmes
• Aptitudes à établir des priorités et à gérer le temps efficacement
• Solides compétences en communication (orale et écrite) et en résolution de conflits
• Permis de conduire valide requis
• Des déplacements hors de la province et à différents magasins peuvent être nécessaires

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.