Conseiller en rémunération globale

Quelques avantages de travailler chez Mantra Pharma

• Poste en mode hybride avec horaire flexible;
• Poste régulier et à temps plein;
• Assurances collectives (incluant télémédecine et compte santé);
• 3 semaines de vacances + congés payés pendant le temps des fêtes;
• Congés payés pendant le temps des fêtes;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• 4 congés maladies/mobiles par année;
• Remboursement de la cotisation à l’Ordre des CRHA;
• Stationnement gratuit que vous soyez basé à Brossard ou à Lévis!
• Et plus encore!

Vous êtes passionné par l'analyse et la mise en œuvre de pratiques de rémunération justes et équitables? Le logiciel d'équité salariale de la CNESST n’a plus de secrets pour vous? Nous recherchons un professionnel dédié à la réalisation et au maintien d'exercices d'équité salariale pour garantir que les politiques de rémunération soient justes et inclusives. Arrêtez vos recherches, ce nouveau poste est parfait pour vous!

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le candidat retenu agira à titre d’expert en rémunération globale. Il devra réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien afin de s’assurer que chaque employé soit rémunéré équitablement.

Principales tâches et responsabilités

• Effectuer l’évaluation des emplois;
• Valider les descriptions de postes;
• Réaliser les exercices d’équité salariale initiaux et d’évaluation du maintien de l’équité salariale;
• Réaliser des enquêtes salariales de marché;
• Bâtir des échelles salariales;
• Conseiller la direction en matière de programmes de bonification;
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale pour attirer et fidéliser les employés;
• Soutenir la direction lors des audits de la CNESST, en offrant des conseils et une expertise pour garantir la conformité aux exigences légales;
• Accompagner la direction dans l’interprétation des résultats des analyses et la soutenir dans la mise en œuvre des recommandations pour garantir et maintenir l’équité salariale;
• Exercer une veille sur les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d'équité salariale;
• Effectuer toutes autres tâches connexes exigées dans le cadre de ses fonctions.