Conseiller(ère), Développement organisationnel

Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

L’occasion qui s’offre à vous :

Ce rôle est une occasion en or de superviser la conception de programmes de gestion du talent, qui occupent une place prépondérante dans la stratégie globale de Medavie en matière de talents et qui ont une incidence directe sur l’épanouissement et le perfectionnement de notre personnel. En tant que conseiller ou conseillère en développement organisationnel, vous avez une expérience avérée avec les processus essentiels de gestion du talent (cheminement et progression de carrière, par exemple), l’analyse de poste et la gestion du rendement, et vous avez la capacité de faire évoluer ces processus pour qu’ils contribuent à une culture de rétroaction et de développement. Vous ferez partie intégrante de notre équipe de Développement organisationnel, qui se met au défi d’innover, d’être bienveillante et d’améliorer constamment l’efficacité organisationnelle.

Vos responsabilités :

• Continuer à faire évoluer Mon espace carrière, plus particulièrement la section sur les cheminements de carrière : trouver des possibilités de progression de carrière, montrer comment les employés peuvent progresser dans leur carrière; et promouvoir les récits de carrière, les outils d’évaluation et les survols des services afin d’informer les membres du personnel sur les possibilités qui s’offrent à eux.
• Animer des webinaires sur la carrière à l’intention des gestionnaires et des membres du personnel afin de soutenir les conversations sur le développement professionnel.
• Accompagner un groupe de personnes-ressources de l’entreprise qui suivent l’avancement des projets de développement de carrière et optimisent les processus administratifs pour plus d’efficacité et d’efficience.
• Étoffer notre cadre de gestion des carrières et les descriptions de postes afin que les membres du personnel puissent obtenir de l’information claire sur nos postes les plus névralgiques.
• Créer un programme de rotation pour les nouveaux diplômés qui leur permet de se familiariser avec les secteurs principaux de notre organisation et de se préparer à une carrière au sein de Medavie.
• Diriger le processus de gestion du rendement et faire évoluer continuellement le processus en fonction des commentaires des gestionnaires et des membres du personnel et des phases de développement de Workday.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation visant à améliorer les aptitudes et les compétences des membres du personnel et des gestionnaires.
• Soutenir le ou la responsable de la relève tout au long du cycle annuel d’évaluation des talents.
• Fournir des services de consultation et d’expertise aux équipes de direction des segments des talents afin de soutenir leurs priorités en matière de croissance personnelle et de leur proposer des solutions personnalisées uniques.
• Diriger des projets stratégiques du début à la fin, gérer les relations avec les fournisseurs externes et proposer des idées pour améliorer les résultats et les processus.
• Favoriser l’amélioration continue des programmes de gestion des talents en repérant proactivement les lacunes et les occasions à saisir et en recommandant des idées de solutions pour améliorer la situation. Utiliser les indicateurs clés pour évaluer le succès en matière de développement professionnel, de gestion du rendement, de perfectionnement et de fidélisation des nouveaux diplômés.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en développement organisationnel, en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Expérience minimale de 3 à 5 ans en ressources humaines (dans une équipe de développement organisationnel ou d’apprentissage et perfectionnement), plus particulièrement en développement professionnel et en gestion du rendement dans de grandes organisations complexes (2 500 employés ou plus)
• Atout : expérience antérieure dans le domaine des soins de santé et/ou de l’assurance et dans une organisation syndiquée ou non syndiquée
• Atout : titre de CRHA ou de CSTD
• Capacité de travailler de façon autonome et efficace avec des équipes diversifiées
• Capacité d’adaptation élevée et volonté d’apprendre
• Grand sens de l’organisation, minutie et excellentes compétences en gestion de projets (capacité à gérer plusieurs projets simultanément)
• Excellentes habiletés de facilitation et solides capacités de négociation et d’influence
• Capacités supérieures en matière de communication et de gestion des partenaires, dont de la haute direction est généralement le principal public cible
• Sens de l’initiative et capacité à prendre des décisions rapides et de qualité afin d’obtenir des résultats supérieurs
• Bilinguisme (français et anglais) pour répondre aux besoins de nos clients internes situés dans différentes régions
• Maîtrise de la technologie pour soutenir les programmes de développement professionnel (suite MS Office, outils de sondage en ligne, Workday Talent Optimization et autres solutions de mobilité professionnelle et de formation en ligne)
• Atouts : aisance en gestion du changement, en efficacité organisationnelle et en formation sur la gestion de projets

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.