Description
Titre du poste: Chef·fe implantation, système d'information détail
Numéro de la demande: 40562
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Systèmes d'information (80069756)
Département: Technologie de l'information
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Paie hebdomadaire
- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
- Bornes de recharge pour voitures électriques
- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :
Relevant du·de la Gestionnaire implantation, formation et service, le·la titulaire du poste est responsable d'offrir une expérience optimale dans la gestion des activités reliées à l’implantation des systèmes d’information dans les magasins d’alimentation du Québec et collaboration avec les équipes de l'Ontario.
Il·elle planifie, organise, et contrôle l'ensemble des activités et des projets de l'équipe pour l'ensemble des processus reliés à l’installation des équipements ou toute nouvelle technologie en magasin, tout en maximisant les compétences et habiletés des membres de son équipe.
Vos responsabilités en tant que Chef·fe implantation, système d’information détail :
- Gère les ressources et l’ensemble des activités de son équipe.
- Supervise, coordonne les activités des demandes/requêtes, ajout/retraits et projets magasins.
- Planifie et gère la capacité des membres de son équipe afin de livrer les projets de son secteur.
- Gère les SLO pour son secteur afin d’atteindre les objectifs
- Coordonne les activités reliées aux achats des équipements et s’assure de la disponibilité des ressources pour l’accomplissement des projets
- Planifie les activités de son équipe au sein des différents projets et participe à l'arrimage des plans des différentes équipes impliquées.
- Collabore avec les différentes équipes afin de s'assurer de la mise en place efficace des solutions apportées par son équipe.
- Établit les stratégies d'implantation en magasin en collaboration avec les autres divisions. Établit également les standards/besoins informatique avec les équipes afin d’assurer la satisfaction des magasins.
- Prépare les rencontres de suivi individuel et/ou d'équipe pour son secteur.
- Prépare et conduit les évaluations de la performance des ressources de son équipe
- Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l’atteinte de ces objectifs.
- Agit à titre de coach et supporte les membres de son équipe vers l'atteinte de leurs objectifs et de leur cheminement de carrière.
- Supporte l'organisation dans l'identification et le développement du talent et de la relève au sein de l'équipe sous sa responsabilité.
- Assure le développement et le maintien d'une équipe performante dans le respect des valeurs et des piliers de Metro Inc.
Les qualifications que nous cherchons :
- BAC en informatique ou dans un domaine jugé pertinent
- Plus de 7 ans d’expérience pertinente dans le cadre du poste
- Expérience démontrée en gestion de personnel, gestion de performance et de gestion de projet
- Connaissance des équipements et réseaux informatiques
(POS, Ordinateurs, reseau LAN/WAN, VPN, VLAN, téléphonie IP)
- Bilinguisme (oral et écrit) essentiel
- Le·la titulaire pourrait avoir à se déplacer dans les bureaux de l’entreprise (Rive-Nord, Rive-Sud, Montréal)
Quelques atouts supplémentaires :
- Grande aptitude à travailler en équipe
- Sens éprouvé du service à la clientèle
- Capacité à communiquer facilement
- Habilité à rédiger et à communiquer
- Leadership
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité et les résultats
- Orienté·e solution
- Connaissances techniques et professionnelles
- Gestion et coaching d’équipe
- Gestion de la performance des employé·e·s
- Communication interpersonnelle
- Excellente compétences interpersonnelle et relationnelles
- Prise de décision
- Motivation
- Gestion des priorités, organisation et planification
- Autonomie
- Apprentissage rapide et soutenu
- Résolution de problèmes
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
