Généraliste en ressources humaines

Basé à Montréal, NūMove est un manufacturier et intégrateur de systèmes robotisés et solutions d’automatisation industrielle. Nous développons des technologies robustes et innovantes grâce à nos expertises en conception, programmation, développement logiciel et vision artificielle.

Nous assemblons et programmons nos systèmes directement dans notre atelier de 32 000 pieds carrés avant d’en faire la mise en route chez nos clients. En plus de créer des opportunités de carrière en fabrication et production, ce processus est très stimulant pour notre équipe qui peut voir concrètement le résultat de leur travail.

NūMove a émergé d’une volonté de propulser la robotique industrielle à travers une entreprise rassembleuse à valeur humaine. Nous reconnaissons que chaque coéquipier et coéquipière contribue activement à nos accomplissements.

Ainsi, des efforts soutenus sont déployés pour créer un environnement de travail attractif et solidifier les liens entre collègues. Voici quelques avantages offerts :

• Club social actif, soutenu par l'entreprise, favorisant la cohésion et le bien-être au travail.
• Défis professionnels variés et enrichissants.
• Horaire flexible permettant de concilier vie professionnelle et personnelle de manière équilibrée.
• Avantages sociaux compétitifs visant à assurer le bien-être et la sécurité financière de l’équipe.

Nous avons beau être une entreprise technologique, nous sommes fervents et ferventes de connexions humaines! Au plaisir de vous accueillir dans la famille NūMove.

Généraliste en ressources humaines

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et marketing RH, le ou la généraliste en ressources humaines travaille avec l’équipe RH à différents niveaux pour développer et mettre en œuvre des initiatives alignées avec la vision et les valeurs de NūMove Robotique & vision.

Responsabilités :

• Assister la Directrice des ressources humaines et son équipe dans toutes les tâches reliées au département;
• Élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent l’employeur et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines.
• Coordonner et gérer les projets d'engagement des employés, tels que les sondages auprès des employés et l'élaboration et la mise à jour de plans d'action, sur la base des retours des employés;
• Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité et la qualité du service RH
• Rédiger des politiques liées aux RH et mettre à jour les politiques existantes selon les directives ;
• Contribuer activement à l'amélioration continue du département des programmes en place;
• Fournir un soutien aux employés et aux gestionnaires sur divers sujets liés aux RH.
• Veiller à l'application des politiques internes.
• Mettre en place et gestion d’un programme de reconnaissance
• Élaborer des communications en matière de RH;
• Gérer le dossier de la Loi du 1%
• Supporter le programme de rémunération et de gestion de la performance
• Assister le département de production sur les dossiers SST;
• Participer à l'organisation d'activités sociales
• Apporter son soutien aux activités de recrutement, si nécessaire, notamment en publiant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidats, en participant à des comités de sélection et en vérifiant les références et les antécédents, en rédigeant des lettres de proposition d'emploi.