Responsable RH et acquisition de talents

Tu es passionné(e) par l’acquisition de talents et tu veux jouer un rôle stratégique dans une organisation en pleine évolution? Ce poste est fait pour toi.

Dans ce rôle, tu occuperas une place centrale au sein de l’entreprise. Tu seras en première ligne pour attirer les meilleurs talents, tout en contribuant activement à l’amélioration de nos pratiques RH et à la structuration de nos processus. En collaborant étroitement avec la direction et les équipes, tu joueras un rôle clé dans la mise en place d’initiatives stratégiques, combinant recrutement et gestion RH, avec un impact direct sur la croissance et la réussite de l’organisation.

Tes responsabilités :

• Acquisition de talents (40%)
  
  • Maitriser et gérer le processus complet d’acquisition de talents à l'interne, de la prise de besoin jusqu’à l’offre d’emploi au candidat;
  • Assurer la gestion des mandats de recrutement externe;
  • Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés au client;
  • Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Gestion des ressources humaines (35%)
  • Gestion des demandes des employés;
  • Coordonner et suivre les activités d'évauation de rendement et révision salariale;
  • Superviser et gérer les dossiers en lien avec la paie et les avantages sociaux;
  • Assurer une veille sur les nouvelles lois applicables et la jurisprudence;
  • Organiser les activités sociales de l'entreprise;
  • Assister et coordonner les différents comités;
  • Gérer les communications et activités internes auprès des employés et de la direction;
  • Gérer les réseaux sociaux.
• Développement organisationnel et de l'acquisition de de talents (25%)
  
  • Jouer un rôle-conseil en ressources humaines auprès de l'équipe de direction;
  • Participer à l'amélioration des processus RH;
  • Participer au développement de notre créneau acquisition de talents et à l'obtention de mandats en recrutement externe.

Tu es la personne que nous recherchons si tu as :

• 5 ans d'expérience dans le domaine RH, préférablement en recrutement;
• Expérience dans le domaine des TI (un atout);
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter. Le sourcing et les recherches booléennes n’ont pas de secret pour toi!
• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit;
• Autonomie et sens de l’organisation;
• Rigueur et polyvalence;
• Leadership et proactivité;

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein (37.5h/semaine);
• Conciliation travail/famille-vie personnelle;
• Télétravail (2 jours/semaine);
• Programme de développement professionnel avec budget annuel alloué;
• Régime complet d'assurances collectives avec participation de l'employeur;
• REER avec participation de l'employeur;
• Allocation annuelle santé et bien-être;
• Club social avec plusieurs activités dans l'année;
• Programme de reconnaissance.

Pour plus d'information, communiquez avec jordane.deschamps@progitech.com

Un peu plus sur nous :

Progitech, une PME en pleine expansion, se positionne comme leader dans le service sur site en technologies de l’information. Notre réseau technique est un service 24/7 et compte plus de 690 techniciens certifiés qui réalisant plus de 40 000 interventions de service au Canada et aux États-Unis. Notre bureau principal est situé à Chicoutimi, et nous sommes aussi basés à Québec.