Coordonnatrice ou coordonnateur de la recherche de la biobanque

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l’autorité du gestionnaire de la Biobanque du Centre Hospitalier Université Georges L. Dumont, le Coordonnateur de recherche Biobanque est responsable de l’administration et coordination d’activités de recrutement pour la biobanque au sein réseau de santé Vitalité et en collaboration avec les cliniciens. Ceci inclus toute activité reliée au recrutement, suivi des participants et 
maintien des projets de recherche nécessitant une collection d’échantillons et/ou de données qui sont sous sa responsabilité. Le Coordonnateur doit aussi être en mesure de faciliter le développement de ses cohortes, le support aux réunions, et de développer des présentations valorisant les activités de la biobanque.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences biologiques/biochimiques, en soins infirmiers, en sciences de la santé, en travail social ou dans une discipline semblable;
• Préférablement (2) deux années d’expérience dans le domaine de la recherche en santé dans un milieu universitaire, une institution de recherche médicale ou un milieu hospitalier;
• Expérience reliée à la coordination de projets de recherche est un atout;
• Expérience dans le recrutement de sujet de recherche et la collecte de données est un atout;
• Expérience dans la revue de protocole de recherche et le processus de soumission au Comité d’éthique de la recherche est un atout;
• Certification IATA (Transport des matières dangereuses) et SIMDUT sont un atout;
• Une formation ou de l’expérience en travail social ou comportant des interactions avec le public dans le contexte des soins de la santé est un avantage;
• Une compréhension adéquate de la terminologie et des concepts médicaux est importante;
• Expérience en informatique (MS Office);
• Compréhension de la méthode scientifique et la recherche clinique;
• De solides capacités administratives et organisationnelles sont essentielles;
• Le souci du détail et la capacité à établir des priorités;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite;
• Connaissance des réglementations pertinentes en recherche avec des êtres humains Connaissance des directives ICH-GCP et de l'énoncé de politique des trois Conseils, ou volonté de suivre une formation en ligne;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.