Gestionnaire adjoint, Services de l’environnement (entretien ménager)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae dans leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le gestionnaire adjoint des Services de l’environnement est un membre clé de l’équipe qui voit à la fois aux activités quotidiennes et au succès des projets d’avancement des services.

Ce leader fait quotidiennement face à des imprévus, des tâches variées, des conflits, des tâches administratives et des tâches de supervision. Il peut être responsable d’un grand éventail de tâches incluant, sans s’y limiter : la création de rotations et d’assignations de travail, la vérification directe de la qualité du travail des préposés aux services d’entretien ménager, la paie et les appréciations de rendement des employés, l’éducation du personnel, la visite des établissements satellites, ainsi que l’embauche, le coaching, l’encadrement et la discipline des employés.

Relevant du gestionnaire des Services de l’environnement, le gestionnaire adjoint soutient les processus décisionnels des services et joue un rôle clé dans l’élaboration, l’implantation et le succès des projets d’amélioration des services. Il peut aussi devoir assister le gestionnaire lors de réunions stratégiques en lien avec les suivants :

• assurance de la qualité (audit), coaching et mise à jour;
• standardisation de la mesure de la charge de travail;
• déploiement de programmes de gestion;
• participation aux plans de construction prévue pour l’établissement;
• consultations et rencontres avec des représentants des Ressources humaines et du syndicat;
• collaboration à divers projets pilotes.

Le gestionnaire adjoint est appelé à gérer des employés qui travaillent physiquement dans d’autres établissements de sa zone. Ainsi, le titulaire du poste devra, dans le cadre de ses fonctions, voyager dans sa région ou sur le territoire du Réseau.

EXIGENCES :

• Formation postsecondaire en gestion ou un domaine connexe;
• Baccalauréat, un atout;
• Minimum de trois ans d’expérience de travail pertinente;
• Aptitudes reconnues ou démontrées en supervision ou en gestion de personnel;
• Style de gestion novateur et collaboratif;
• Capacité de mobiliser, d’engager et d’agir en tant qu’agent de changement;
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft 365; Meditech et Kronos – un atout);
• Maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.