Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Le Chef de district agit en tant que partenaire stratégique auprès d'un réseau de magasins affiliés indépendants. Ce rôle se concentre sur la stimulation de la croissance de leurs ventes, l'optimisation de leur performance et le développement de relations solides avec les marchands pour garantir l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Rôle
- Partenariat d'affaires :
Collaborer avec les marchands affiliés pour développer des stratégies visant à améliorer les ventes, la satisfaction des clients et l'efficacité opérationnelle. Offrir des conseils sur les plans d'affaires, le marketing et les meilleures pratiques. - Croissance des ventes et performance :
Stimuler la croissance des revenus en identifiant des opportunités, en analysant les données de performance et en aidant les dealers à mettre en œuvre des initiatives de vente. - Développement des marchands :
Fournir de la formation et des ressources pour aider les marchands à améliorer leurs opérations, leur personnel et leur service à la clientèle. Offrir un soutien pour surmonter les défis et mettre en œuvre les politiques de l'entreprise. - Expérience client et alignement de la marque :
Veiller à ce qu'une expérience client cohérente soit offerte dans tous les magasins et aider les marchands à exécuter des initiatives centrées sur le client, des promotions et des programmes de fidélité. - Supervision financière :
Aider les marchands à gérer leur performance financière, optimiser leurs dépenses et maximiser leur rentabilité grâce à des conseils stratégiques. - Soutien marketing :
Aider les marchands à exécuter des campagnes marketing locales et à utiliser les canaux numériques pour générer du trafic et augmenter les ventes. - Conformité et meilleures pratiques :
Assurer la conformité des marchands aux politiques de l'entreprise et aux meilleures pratiques de l'industrie, tout en maintenant une certaine flexibilité pour leurs besoins uniques.
Ce que nous recherchons
- Formation :
Baccalauréat en administration des affaires, gestion du commerce de détail ou dans un domaine connexe. - Expérience :
5 ans ou plus d'expérience en gestion de détail ou en développement des affaires, notamment avec des réseaux de dealers ou de franchises. - Compétences :
Excellentes aptitudes à établir des relations, à communiquer et à analyser les données. Capacité à penser stratégiquement et à gérer plusieurs priorités.
Exigences de déplacement :
- Déplacements réguliers dans le district pour visiter les magasins des dealers.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
