Conseiller en formation et développement des compétences

Êtes-vous prêt à vous engager dans une aventure enrichissante au cœur de la formation et du développement des compétences au sein de notre société de transport? Joignez-vous à nous pour contribuer au développement et à la promotion d’une culture organisationnelle apprenante.

Sous la responsabilité de la directrice adjointe – ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable d’identifier, de concevoir, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes de formation adaptés aux besoins organisationnels et individuels. En collaboration avec les parties prenantes internes et externes, elle veille à aligner les initiatives de formation sur les objectifs stratégiques de l’organisation et à accompagner les employés et gestionnaires dans leur développement professionnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Analyse les besoins en formation en identifiant les compétences actuelles et futures requises pour les postes de la STS et en évaluant les besoins en développement des compétences;
• Conçoit des parcours de formation sur mesure en fonction des besoins identifiés en recherchant et recommandant des fournisseurs et des formateurs offrant des formations adaptées aux objectifs organisationnels et individuels;
• Coordonne et met en œuvre des programmes de formation et de groupe de codéveloppement en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour organiser les sessions de formation et gérer les inscriptions;
• Analyse l’offre de service du marché et recommande l’acquisition d’une plate-forme de formation. Lors de l’acquisition de la plate-forme assure sa mise en place;
• Évalue l’efficacité des programmes de formation en recueillant les commentaires des participants et en analysant les résultats des évaluations, et propose des ajustements;
• Conseille et accompagne les employés et les gestionnaires sur les opportunités de développement de compétences et élabore des plans de carrière et des parcours de formation personnalisés;
• Coordonne la diffusion de rappels de concepts et de politiques;
• Agit à titre de personne-ressource pour les questions liées à la formation et au développement des compétences;
• Travaille en collaboration avec l’agent – acquisition de talents pour garantir une intégration efficace des nouveaux employés en matière de formation;
• Assiste l’équipe RH dans la réalisation des activités liées à la mobilisation du personnel;
• Effectue toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l’emploi.