Analyst, Asset Management

Reporting to the Senior Director, Asset Management, the Analyst, Asset Management is accountable for the efficient, on-time and accurate delivery of portfolio reporting and analysis with respect to all aspects of Manulife’s Eastern Canada portfolio. The role also involves making supported recommendations on leasing strategies, capital investment programs, operational efficiencies and other value enhancement initiatives throughout the portfolio.

Responsibilities

• Assist in creating and maintaining strategic asset plans for each property in the portfolio, including implementation of asset management led initiatives
• Identify and recommend value initiatives within the assigned portfolio; including lease strategies, asset repositioning, development opportunities, supplier contracts, etc.
• Review and summarize leases and gain an understanding of the key legal clauses
• Facilitate the quarterly and annual property review and budgeting process in conjunction with property management and leasing teams
• Provide analytical support for major new and renewal tenant leases to facilitate negotiations
• Build and maintain cash flow valuation models to assess the value and cash flow implications of prospective lease transactions, proposed developments and various capital projects
• Provide support to investments teams during the due diligence process with respect to assets for sale or acquisition as needed
• Assess, monitor and provide updates on project budgets and schedules, with focus on variance analysis and cash flow forecasts
• Assist property management teams with building capital and operations related projects including cost benefit analysis, project status updates and other reports required for project approval and implementation
• Assist internal and external parties with the coordination and review of quarterly third-party appraisal process
• Attend property tours and inspections together with building relationships with brokerage community, appraisers, property, leasing and development managers and other partners
• Keep current with market trends and prepare market reports and research for internal use
• Support other real estate and portfolio related initiatives as assigned

What we are looking for

• Minimum of 1 to 2 years of relevant commercial real estate industry experience with an operator, landlord or service provider
• Undergraduate degree in real estate, business, math/statistics, urban planning, engineering or other relevant area of study
• Knowledge of real estate portfolio leasing, administration, procedures and legal terminology would be welcomed
• Candidates with knowledge of Argus Enterprise software preferred
• High technical proficiency with Microsoft Excel and PowerPoint
• Knowledge and demonstrated interest of financial and real estate markets
• Well-developed communication and negotiating skills
• Ability to meet multiple targets and work in a fast-paced working environment
• Strong work ethic with a commitment to detail and accuracy

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.