AVP - Audit & Advisory Services - Technology

We are looking for a skilled leader to join our Technology Audit & Advisory Services Leadership Team. This AVP role involves providing assurance and advisory services to segment CIOs, helping them make informed decisions aligned with company goals. You will focus on technology delivery processes, initiative portfolio governance, and digital processing. Your responsibilities will include developing the audit strategy and delivering services in partnership with Technology leadership. Joining us means playing a vital role in improving governance, risk management, compliance, and internal controls, and contributing to our mission of driving value and encouraging a culture of perfection at Manulife.

• Offer valuable insights, reports, and consulting to executive-level business collaborators and clients.
• Collaborate with business collaborators to automate testing and assurance activities and deliver new value.
• Collaborate with the 1st and 2nd line of defense to improve Process Risk and Control Awareness.
• Understand the risk management profile of each area of responsibility and monitor performance.
• Monitor the company’s strategy, operations, and regulatory environment to proactively identify emerging risks.
• Deliver annual SOX work in collaboration with management, SOX PMO, COEs, and external audit.
• Assist in preparing reports for business unit audit and risk committees as needed.
• Lead and develop a high-performing team of directors and managers.

• 10 years of combined education and experience in an internal audit, risk, or technology function within a large multinational corporation, ideally in the Financial Services industry.
• University degree in business administration, computer science, management information systems, or auditing, or equivalent experience in these fields.
• Recognized auditing (CIA, CISA), accounting designation (CPA), and/or project management (PMP) designation is desired.
• Strong analytical capabilities, very comfortable with quantitative and financial analysis.
• High level of conceptual skills and an ability to operate strategically.
• Outstanding PowerPoint and storytelling abilities.
• Excellent facilitator and communicator.

• Prior experience in credible management consulting, auditing, or similar strategy roles.
• Proven ability to influence senior leadership team members individually and collectively, and get recommendations approved and implemented.
• Regarded as a realistic and practical individual, respected for the ability to deliver.
• Ability to work in a fast-paced environment with incomplete information but continue to push tasks through based on known information, common sense, and asking the right questions.
• Strong understanding of the business, customer needs, and market trends; proven ability in critical thinking and implementation.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we'll support you in crafting the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.