AVP - Enterprise Productivity Management

The AVP of Enterprise Productivity Management is a key leadership role within the organization that will lead and be responsible for large transformational initiatives that deliver significant expense savings. Reporting to the Vice President, Global Head of Enterprise Productivity Management, the role will focus primarily on transformation techniques to deliver balanced improvement in efficiency, cost reduction, scalability, and/or integration of business units or capabilities across the enterprise. The position is crucial at Manulife and requires a leader who demonstrates outstanding abilities in leadership, including emotional intelligence, collaboration, and building relationships with colleagues, customers, and partners.

Position Responsibilities:

• Partner with the segments and functions to identify and deliver on initiatives required to achieve efficiency targets, which underpin our external dedication to achieve a better cost-efficiency ratio consistently.
• Ensure the transformation initiatives are aligned with the corporate & business strategy and priorities, business transformation goals, growth of high-opportunity businesses, customer experience, cost reductions, efficiency improvements, etc.
• Lead all aspects of the transformation initiatives reporting on schedule, budget, scope, quality, risks/issues/dependencies, and benefit realization.
• Provide visibility and clarity in the delivery of progress and financial performance of transformation initiatives.
• Work collaboratively and establish relationships with senior collaborators, especially the initiative sponsor and business Lead(s), to elicit requirements to deliver the business objectives and vision.
• Develop recommendations for change, support implementation, and provide direction and consultancy to business leaders and project teams.
• Ensure measurable results by establishing performance metrics, business cases, and KPIs, while maintaining industry knowledge and regulatory compliance.
• Partner with others to effectively communicate the progress of transformation projects, securing support from collaborators, customers, and team members. Implement frameworks for continuous improvement to sustain lasting change, taking full ownership of the success of all initiatives.

Required Qualifications:

• 10+ years of experience in Consulting, Business Process Transformation and driving large-scale change initiatives with good exposure to the Financial Services industry.
• Master or Bachelor degree with experience driving transformation in functions like operations, technology, etc.
• Knowledge of transformation techniques and methodologies (Operating model design, Six Sigma, Agile, etc.).
• Extensive experience in driving operating model changes, process optimization, location optimization, etc.
• Knowledge of the latest technology developments, including new technologies, etc.

Preferred Qualifications:

• A highly motivated senior individual who can work independently with minimal direction.
• A teammate who can connect well with peers and interact successfully with business partners and regional functions at all levels as required.
• Remarkable communication skills with high emotional intelligence to read the room and adapt accordingly.
• Global leadership experience leading teams within and working with colleagues across a multi-national, geographically distributed environment.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.