Chef, Ventes, Solutions de produits garantis

En tant que chef, Ventes, Solutions de produits garantis de gestion de patrimoine, vous relèverez du chef, Distribution, Services aux particuliers et dirigerez une équipe de professionnels de la vente à l’échelle nationale qui se concentrent sur les solutions de produits garantis de gestion de patrimoine (fonds distincts, comptes à intérêt garanti, rentes) . Nous recherchons une personne capable de diriger une équipe hautement performante en établissant une vision cohérente, en définissant des attentes claires en matière de travail et en favorisant l’excellence des résultats opérationnels avec un niveau de mobilisation élevé. En étroite collaboration avec le directeur principal, Ventes internes, Solutions de produits garantis de gestion de patrimoine, le vice-président national, Fonds distincts et le directeur principal, Aide à la vente et Efficacité des ventes, ainsi qu’avec nos partenaires stratégiques (notamment les gestionnaires de portefeuille et les équipes Produits, Marketing, Fiscalité et Planification successorale), vous chercherez à stimuler les ventes de nos plateformes de solutions de produits garantis de gestion de patrimoine (fonds distincts, comptes à intérêt garanti, rentes).

Le rôle de l’équipe externe des Solutions de produits garantis de gestion de patrimoine consiste à rechercher de nouveaux clients (conseillers), à raviver les relations avec les conseillers qui ont cessé d’appuyer Manuvie, à bâtir des relations avec des conseillers qui commencent à faire affaire avec nous et à établir des partenariats avec les experts-conseils internes pour traiter avec les meilleurs clients de la région.

Responsabilités liées au poste :

• Organiser des réunions de supérieurs et des réunions d'équipe, mener des campagnes de vente, concevoir des initiatives de formation et encourager un plus grand engagement et une plus grande représentation auprès des principaux distributeurs, fournisseurs et groupes internes.

• Représenter l'équipe Solutions de produits garantis de gestion de patrimoine (fonds distincts, comptes à intérêt garanti, rentes) au plus haut niveau dans les relations externes et entre les services.

• Contribuer à la définition de l'orientation stratégique et du soutien tactique en tant que membre de l'équipe Distribution, Services aux particuliers.

• Aider à fixer le budget annuel de l'équipe et veiller à ce que l'équipe dispose des outils et de la formation nécessaires pour travailler efficacement tout en respectant le budget.

• Établir des partenariats internes avec les équipes Service à la clientèle, Formation et développement, Ressources humaines, Produits, Marketing et commerce électronique, Gestion de portefeuille, Technologies de l'information et téléphonie, Ventes institutionnelles et les analystes de gestion.

Compétences requises :

• Expérience de cadre supérieur dans la gestion des ventes dans le secteur canadien du placement, combinée à une dizaine d’années d’expérience en tant que représentant commercial individuel.

• Expérience en matière d’élaboration de programmes de vente, de modélisation de programmes de rémunération, de gestion budgétaire, d’expertise en matière de politiques et de rapports, de gestion de systèmes et d’initiatives de recrutement.

• Expérience dans l’élaboration et l’exécution de plans de perfectionnement individuels, la fixation d’objectifs d’équipe et la mesure du rendement à l’aide d’indicateurs.

• Aptitude pour la planification de la transition promotionnelle, le partage de son expertise disciplinaire ainsi que la présentation et la promotion avec ses subordonnés directs

Compétences recherchées :

• Excellentes capacités de gestion des relations, combinées à de solides compétences en matière de leadership, de relations sociales et de gestion, avec la capacité de négocier et d’influencer efficacement l’ensemble de l’organisation.

• Pensée stratégique, avec une forte affinité pour la gestion et la mise en œuvre du changement.

• Excellente connaissance des affaires, capacité à communiquer et à prendre des décisions de façon concise et grande efficacité dans les interactions avec les autres.

• Engagement ferme envers l’amélioration, le perfectionnement et la réussite de l’équipe Solutions de produits garantis de gestion de patrimoine et dans la réussite globale de l’organisation des ventes.

• Compréhension approfondie du leadership et de l’art de la vente et expérience considérable dans le domaine du placement.

• Compétences avérées en matière de relations et de leadership et feuille de route étoffée en matière de ventes et d’efficacité opérationnelle.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.