développeur principal, Power Platform

En tant que développeur principal, Power Platform au sein de notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accomplissement de la mission de notre équipe, soit d’offrir un service compétent, bien régi et qui respecte les exigences. Vous concevrez et perfectionnerez des applications d’entreprise. Vous travaillerez dans le but de prouver que notre environnement Power Platform est à la fois capable de créer des outils et d’assurer une intégration transparente.

Responsabilités

• Concevoir et élaborer des solutions utilisant Microsoft Power Platform, y compris les services Azure, le cas échéant, pour faire passer les capacités d’administration, de gouvernance et d’hygiène de cet environnement à un niveau supérieur.
• Monter une documentation détaillée sur la conception, la configuration et la personnalisation de la solution trouvée.
• Faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes associés aux tests de bout en bout, au dépannage et au soutien fourni aux utilisateurs finaux.
• Favoriser l’amélioration continue en documentant convenablement le processus, en adhérant à la méthode agile et en s’engageant à mesurer sa réussite.
• Participer activement aux activités du Centre d’excellence en se tenant à jour sur les fonctionnalités de l’environnement Power Platform et en participant de manière proactive aux efforts de documentation et de promotion des pratiques exemplaires.

Exigences :

• Expérience de travail au sein d’une institution financière ou dans un secteur réglementé.
• Au moins 4 à 5 ans d’expérience dans la création et le déploiement de solutions avec l’environnement Power Platform (en particulier avec Power Automate, Power Apps ou Dynamics).
• Compréhension approfondie de Microsoft Power Platform, y compris des outils Power Automate, Power Apps, Dataverse et Power BI.
• Solides compétences en développement et en intégration des services Azure.
• Expérience en développement d’applications web à l’aide de .Net\C#\React\typescript.
• Expérience avec toutes les phases du cycle de développement logiciel.
• Désir d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies.
• Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe.
• Souci du détail, esprit d’analyse et compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion de projets.

Ce que nous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Un accent sur l’avancement de votre carrière auprès de notre entreprise.
• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement

Culture axée sur les valeurs

Nous dirigeons chaque jour en fonction de nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.

Des occasions illimitées

Nous créons des occasions d’apprentissage et de perfectionnement à chaque étape de votre carrière.

Une innovation continue

Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.

La concrétisation des principes de diversité, d’équité et d’inclusion.

Nous créons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.

La promotion de la citoyenneté d’entreprise

Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les parties prenantes et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.