Directeur/Directrice principale, Relations gouvernementales (Canada)

Les affaires, les stratégies et les politiques publiques vous passionnent? Aimeriez-vous travailler pour l’une des entreprises canadiennes les plus importantes et reconnue à l’échelle internationale, relever des défis et trouver des solutions pour améliorer le quotidien de millions de clients de Manuvie au Canada et partout dans le monde?

L’équipe Relations avec les gouvernements de Manuvie est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice principal(e), Relations avec les gouvernements. La personne retenue travaillera au bureau de Montréal, Québec ou d’Ottawa. Elle fera partie d’une équipe multidisciplinaire mondiale responsable de la coordination des opérations pour les différents secteurs d’activité et territoires et s’impliquera dans les questions de politique publique et réglementaire afin de s’assurer que Manuvie continue de respecter ses engagements envers ses clients, ses employés et ses actionnaires.

Relevant du vice-président, Relations avec les gouvernements (Canada), le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de Manuvie afin d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre des stratégies visant à aider l’entreprise à réaliser sa mission, qui consiste à améliorer la qualité de vie de ses clients. Il communiquera avec les décideurs politiques fédéraux et provinciaux, les organismes de réglementation, les élus, les chefs de file du secteur et les universitaires afin d’établir des relations et d’améliorer le cadre réglementaire et de politiques publiques qui permet à Manuvie de mieux répondre aux besoins de ses clients. Ce poste requiert une réflexion stratégique, d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, une expérience en matière de promotion et de négociation, une capacité à diriger une équipe et à obtenir des résultats, du tact et de la curiosité. Il est essentiel de savoir établir des relations solides et collaboratives à l’interne et à l’externe.

Responsabilités liées au poste :

• Gérer les relations de Manuvie avec le gouvernement et les organismes de réglementation du Québec et s’efforcer de consolider la réputation et les activités commerciales de l'entreprise dans cette province.

• Aider les entreprises canadiennes de Manuvie à comprendre les positions et les initiatives des gouvernements et des organismes de réglementation afin d’établir des priorités et des stratégies commerciales.

• Représenter Manuvie et s’exprimer en public et en privé au nom de l’entreprise sur des questions de politique publique et réglementaire qui ont une incidence sur nos activités et nos clients.

• Établir des relations et collaborer avec des groupes du secteur, des associations professionnelles et des membres de la société civile, en mettant l’accent sur Ottawa et le Québec.

• Soutenir les ambitions commerciales de Manuvie à l’échelle internationale en établissant des relations et en recherchant des occasions de collaboration avec des intervenants au Canada, notamment des fonctionnaires provinciaux et fédéraux, des ambassades et des consulats étrangers, des universitaires et des organisations non gouvernementales qui s’intéressent au commerce international et aux relations dans les marchés où Manuvie est présente.

• Participer activement au cadre de gestion des risques de Manuvie en donnant son point de vue sur les gouvernements et les politiques publiques afin de soutenir la gestion des risques sur le plan de la réputation et d’aider l’entreprise à comprendre les questions d’ordre politique, réglementaire et de politique publique complexes.

• Effectuer des recherches et préparer des rapports internes et externes, des notes d’information, des demandes et des documents sur divers sujets liés à la réglementation ou aux politiques publiques.

• Créer des occasions, mettre en œuvre des stratégies et prévoir des événements qui soulignent la valeur offerte par Manuvie à ses clients et aux collectivités.

Compétences requises :

• Au moins sept ans d’expérience pertinente à un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’un gouvernement.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais, compétences en révision et capacité à parler de questions complexes dans un langage simple.

• Aptitudes relationnelles et en réseautage supérieures afin de créer et de maintenir le réseau solide de soutien interne et externe requis pour connaître du succès dans ses fonctions.

• Flexibilité et capacité d’adaptation afin d’exceller dans un milieu qui évolue rapidement où les délais sont serrés et les priorités sont concurrentes et importantes.

• Expérience avérée en matière de planification, de direction d’initiatives et de coordination d’équipes interfonctionnelles afin d’obtenir les résultats recherchés.

• Connaissance du secteur des services financiers ou du secteur de l’assurance, ainsi que des questions liées aux politiques publiques, à l’actualité politique et aux médias.

• Solide esprit d’équipe. Habileté à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Attitude positive, professionnelle et collaborative, soif d’apprendre et recherche constante de l’amélioration.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.