Directeur, Gestion des risques liés à la distribution par des tiers

L’opportunité

Relevant du chef, Conformité, Pratiques commerciales, Assurance, Monde, cette personne est chargée de superviser tous les aspects du programme de gestion du risque de distribution lié aux tiers de Manuvie à l’échelle mondiale.

Nous sommes à la recherche de candidatures pour le poste de directeur ou directrice, Conformité de la distribution, à Toronto ou à Kitchener-Waterloo. Cette personne hautement qualifiée et expérimentée se joindra à notre équipe mondiale de Conformité de la distribution et jouera un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien d’un cadre de conformité solide afin d’assurer le respect de la ligne directrice du BSIF sur la gestion du risque lié aux tiers (B-10) en ce qui concerne les accords de distribution, certains autres accords avec des tiers et les exigences réglementaires connexes. Dans l’idéal, cette personne aidera nos divisions partout dans le monde à mettre en œuvre ce cadre, à l’améliorer, et à définir le fonctionnement futur de notre programme de distribution, en partenariat avec les équipes Opérations, Technologie et Approvisionnement, avec les Services juridiques, et avec l’ensemble de la Société. Ce rôle nécessite des interactions fréquentes avec les équipes de conformité de Manuvie en Asie et en Europe.

En étroite collaboration avec le vice-président adjoint, Conformité, Distribution, Asie, et avec le directeur, Conformité, Pratiques commerciales, Amérique du Nord, le titulaire du poste veillera à ce que les contrôles et les processus de conformité appropriés soient en place.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre de conformité en vertu de la Ligne directrice B-10 du BSIF au regard des exigences réglementaires et des pratiques exemplaires. Veiller à respecter systématiquement le cadre établi.

• Définir les processus opérationnels pour le programme de distribution à l’avenir, en travaillant en collaboration avec l’équipe de gestion des risques afin de repérer et d’atténuer les risques potentiels liés à la conformité de la distribution.

• Reconnaître et recommander des systèmes et des technologies appropriés pour soutenir le cadre de conformité, y compris la méthodologie pour l’évaluation des risques, la transmission aux échelons supérieurs et la fréquence des examens.

• Aider à mettre en œuvre un programme complet de diligence raisonnable accrue (DRA) pour les activités à risque moyen ou élevé, y compris la définition de déclencheurs pour l’examen et la transmission aux échelons supérieurs.

• Mettre en place un solide programme d’épreuves et de contrôles pour garantir le respect permanent des exigences réglementaires, repérer les secteurs susceptibles d’être améliorés et en mettre en œuvre les correctifs requis.

• Veiller à la disponibilité des ressources et du soutien pour un programme efficace de DRA, y compris un contrôle et une surveillance par des tiers.

• Superviser la formation continue des membres du personnel, en veillant à les doter des connaissances et des compétences nécessaires pour soutenir le cadre de conformité.

Connaissances, expérience, compétences et formation

• Expérience prouvée dans des fonctions de direction en matière de conformité, avec une excellente compréhension des exigences réglementaires et des pratiques exemplaires, surtout dans le domaine des services financiers.

• Solide connaissance du cadre réglementaire du BSIF, notamment la ligne directrice E-13 du BSIF (Gestion de la conformité à la réglementation), la gestion du changement réglementaire et de la ligne directrice B-10 du BSIF.

• Mettre en œuvre et incarner les valeurs de Manuvie, et refléter de manière appropriée l’ADN de leadership de Manuvie, y compris en ce qui concerne les aptitudes, les compétences et la mentalité.

• Formation universitaire ou postsecondaire : un atout certain.

• Compréhension de la conformité et du contrôle du risque dans le domaine de la distribution d’assurance.

• Dix ans d’expérience progressive dans le domaine de la conformité, de l’audit, du risque ou d’autres fonctions de contrôle dans le secteur des services financiers ou expérience directe dans la distribution d’assurance, combinée à trois à cinq années d’expérience dans un rôle de direction.

• Expérience de la supervision de programmes de conformité dans un environnement réglementaire en constante évolution : un atout.

• Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique, avec la capacité de reconnaître les risques potentiels en matière de conformité, de les aborder, et d’élaborer des solutions efficaces.

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations humaines, avec la capacité de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes à l’échelle mondiale.

• Esprit d’initiative et approche axée sur les résultats, avec la capacité de mener l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives en matière de conformité.

• Maîtrise du français : un atout certain.

Qu’est-ce qui vous motive?

• Vous vous branchez sur le client, vous l’écoutez et vous agissez dans son intérêt.

• Vous avez de l’ambition et la curiosité nécessaire pour découvrir des façons d’utiliser la méthode Agile et de contribuer à l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.

• Vous vous épanouissez au sein d’une équipe et vous aimez faire les choses ensemble.

• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.

• Vous faites ce qui est bien, vous travaillez avec intégrité et vous n’hésitez pas à vous exprimer.

• Vous faites preuve d’humanité en nous aidant à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Ce que nous vous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.

• La possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de ouvelles compétences.

• Un accent sur l’avancement de votre carrière avec nous.

• Des politiques de travail souples et un excellent équilibre travail-vie personnelle.

• Des occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales
  Nous dirigeons selon nos valeurs chaque jour et nous leur donnons vie ensemble.

• Possibilités illimitées
  Nous créons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.

• Innovation continue
  Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.

• Promesse de diversité, d’équité et d’inclusion
  Nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde s’épanouit.

• Promotion de la citoyenneté d’entreprise
  Nous bâtissons une entreprise qui profite à toutes les personnes concernées et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

#LI-Hybrid

#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.