Director – Global Asset Liability Management

Director - Global Asset Liability Management (GALM)

Product Support & Investment Strategy Team - North America

The Global Asset Liability Management (GALM) team plays a leadership role in the identification and management of asset/liability risks for the global general accounts of Manulife and John Hancock. As a member of the Product Support & Investment Strategy team, the successful candidate will have opportunities to collaborate with their global colleagues to design and evaluate investment and hedging strategies while supporting business unit growth objectives. In addition, the candidate will contribute to the continuous improvement of the team’s tools and practices.

The Product Support & Investment Strategy team works closely with professionals across the General Account Investment teams, the business unit finance and pricing teams, and Group functions (e.g., Risk, Actuarial, Capital, Tax, Treasury). The successful candidate is expected to have strong analytical and communication skills, the ability to manage projects and objectives independently and have familiarity with insurance company balance sheets (liabilities, assets, required capital and hedging instruments). The role will be based in either Toronto or Boston.

This role will primarily be focused on supporting our North American operations but there will be opportunities to support global functions as well.

Responsibilities:

• Evaluate and recommend general account investment strategies that meet Business Unit, Segment, and Group objectives.
• Manage projects and influence resources across multiple disciplines (e.g., Investments, Business Units, Risk, Actuarial, Capital, etc…) and geographies.
• Partner with Business Units to provide investment strategies for new product initiatives.
• Provide support for ALM initiatives and ad-hoc projects, such as segment consolidation, reinsurance, and M&A products.
• Research investment and hedging strategy topics, and implications to investment strategy from regulatory changes
• Maintain and proactively seek opportunities to enhance the current strategy review process and documentation.
• Relationship management with stakeholders, including regular meetings with colleagues across the globe.

Qualifications:

• FSA/FCIA with investment experience, or Masters in a quantitative discipline, or CFA/PRM/FRM, or other relevant risk management designation
• Minimum of 7 years working experience in a financial/investment risk management environment
• Excellent quantitative finance and/or mathematics skills
• Strong knowledge of insurance company assets (fixed income, alternative investments, derivatives), liabilities (insurance and wealth management products and characteristics), and asset/liability modelling
• Prior experience working with or in an ALM function is desirable.
• Exceptional communication skills
• Strategic thinker with excellent analytical and problem-solving skills
• Able to work effectively in a team environment, across multiple disciplines, and across multiple time zones
• Takes initiative and can drive projects forward in a changing environment

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.