Director, North America Segment Management, Global ALM

The mandate of the North America Segment Management team within Global Asset Liability Management (ALM) is to support ALM risk management, implement both long term and tactical ALM strategies, and support balance sheet optimization within the constraints of tax, capital, liquidity, accounting and reserving, for the Canadian and US Segments.

Reporting to the VP, Head of North America Asset Liability Management, this incumbent’s primary responsibility will be to coordinate and lead balance sheet management activities, with a focus on managing non-fixed income asset allocations and surplus segment liquidity in North America. In addition, this incumbent will provide ALM support to cross divisional projects and initiatives to meet our business goals and financial objectives.

The position provides the challenging opportunity for interacting with many business partners in Investments, Group and Risk as well as North America business units of Manulife, and for gaining an understanding of the many types of investments and business activities across the company.

Responsibilities

• Manage non-fixed income asset allocations to different segments to meet their strategic targets
• Recommend to senior management non-fixed income asset rebalancing to optimize asset opportunities, and to manage capital, risk and liquidity constraints
• Coordinate with asset origination teams and investment operations on asset funding
• Work closely with Group Treasury in projecting cash in different legal entities and devise asset plans to manage the entities’ liquidity
• Act as ALM main contact in North America for non-fixed income asset and surplus inquiries and problem resolution
• Manage additional projects and ad-hoc requests as required
• Develop an understanding of tax, capital, liquidity, accounting and reserving in order to contribute to the balance sheet management solutions
• Key contacts: North American Portfolio Management, Private Market Front Office Investment teams, Investment Operations, Group and Divisional Risk and Actuarial, Business Unit Inforce Management, Capital Management, Reinsurance, Finance/Accounting

Qualifications

• Advanced degree or certification required, with a background in Investments, Risk Management or Actuarial
• FSA or CFA is an advantage
• Working knowledge of interest rate and FX derivatives is an advantage
• 5+ years of experience in the financial services or investment risk management environment
• Strong leadership capabilities applied within team settings and with individual contributors
• Ability to respond to changing demands from multiple stakeholders and prioritize needs while working under tight deadlines
• Detail oriented with excellent analytical and problem-solving ability
• Strong written and oral communication skills
• Ability to work effectively across various disciplines (Investment, Actuarial, Capital, Accounting and Risk)

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.