Directrice/ Directeur, Programmes de contrôle, Assurance collective

L’équipe du Centre d’excellence des contrôles, Amérique du Nord place la clientèle au cœur de tout ce qu’elle fait et fournit des conseils professionnels et spécialisés à la haute direction pour qu’elle soit en mesure de mettre en œuvre une stratégie de contrôle interne efficace. Le Centre d’excellence des contrôles joue un rôle crucial dans la surveillance des contrôles financiers et appuie divers projets et initiatives visant l’élaboration, l’amélioration et le suivi des programmes de contrôle interne.

Sous la responsabilité du directeur principal, Centre d’excellence des contrôles, Amérique du Nord, la directrice ou le directeur, Programmes de contrôle, Assurance collective joue un rôle clé dans la gestion et l’exécution quotidiennes des procédures de contrôle financier dans les secteurs de l’exploitation, de la comptabilité et du cadre de gestion des risques d’exploitation, qui comporte les éléments suivants :

Coordination des contrôles des systèmes et de l’organisation (SOC) et du programme SOX (Sarbanes-Oxley) en Assurance collective

Conception de contrôles et de pratiques exemplaires

Rôle d’intermédiaire avec les contrôles financiers opérationnels

Coordination de l’audit externe

Production de rapports d’incident

Ce poste permet de perfectionner des compétences dans les domaines de la conception et la mise en œuvre de contrôles, la documentation des processus, la collaboration et la coordination entre les unités administratives (notamment les Services d’audit et de vérification externe), la gestion de projet, ainsi que d’acquérir des connaissances sur les contrôles et les processus opérationnels et actuariels de Manuvie.

Responsabilités liées au poste :

• Établir des relations efficaces avec les responsables opérationnels, les actuaires des unités administratives et des services partagés, les Services d’audit, les auditeurs externes et les fournisseurs de services comptables partagés.
• Gérer efficacement les revues générales de la conformité SOC/SOX, ainsi que les audits trimestriels et annuels de l’unité administrative ou du service partagé concerné, tout en suivant de près les progrès réalisés et en répondant aux demandes d’audit, le cas échéant. Fournir des rapports sur une base régulière au directeur, Services d’audit et audit externe.
• Compiler la documentation relative aux contrôles SOC/SOX conformément aux normes d’audit externe.
• Contribuer à l’évaluation et à l’examen de l’adéquation des contrôles et de toute déficience constatée dans le cadre de l’unité administrative.
• Collaborer avec les Services d’audit pour diffuser les pratiques exemplaires et maximiser l’efficacité et l’efficience de l’utilisation des ressources.
• Présenter les résultats et les recommandations aux responsables des unités administratives et au directeur, Contrôles en faisant preuve d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite. Concevoir des solutions pour gérer les risques et fournir des renseignements sur les processus et les contrôles.
• Coordonner l’appui aux auditeurs externes.
• Favoriser l’amélioration continue du cadre, de la méthodologie, des outils et des rapports de contrôle des unités administratives et des services partagés.
• Maintenir un niveau élevé de réactivité vis-à-vis des auditeurs internes et externes, en veillant au respect des normes professionnelles.
• Représenter l’équipe dans le cadre de projets interfonctionnels et de TI.
• Aider à la préparation et à la mise en œuvre de formations appropriées pour toutes les parties prenantes

Compétences requises

• Titre de CPA et de 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans des postes à responsabilité croissante dans le domaine de la comptabilité
• Études postsecondaires en comptabilité ou dans un domaine connexe
• Capacité à travailler de manière autonome et, en particulier, à exercer un jugement sûr de manière indépendante, à exceller en résolution de problème et en analyse, à gérer des priorités contradictoires et à livrer un résultat de qualité dans des délais serrés
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité de négocier et d’exercer une influence
• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)
• Aptitudes pour l’analyse de processus et la documentation, notamment les organigrammes
• Sens aigu des affaires et aptitude à communiquer des concepts et résultats complexes de manière claire, concise et facile à comprendre (à l’écrit et à l’oral)

Compétences recherchées

• Expérience de l’application du cadre du COSO aux évaluations du contrôle interne
• Connaissance pratique des lignes directrices comptables SOC, SOX et IFRS
• Connaissance et expérience dans un poste d’audit interne ou externe
• Connaissance du secteur de l’assurance de personnes

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.