Internal Wholesaler, Affinity Markets

Are you looking to join a team recognized for innovation, excellence, and industry-leading service? We are seeking an Affinity Wholesaler to partner with some of the brightest minds in our industry.

Manulife’s Individual Insurance business unit provides life insurance and living benefit solutions tailored to the diverse financial needs of Canadian families. Our Affinity Markets Sales team collaborates with financial advisors nationwide to offer creative insurance solutions, including health & dental, travel insurance, and simplified issue critical illness and disability products.

As an Affinity Wholesaler based at our Head Office, you will work virtually with the National Sales Team, focusing on evolving existing advisor relationships and cultivating new ones to promote client-centric solutions and increase Affinity Markets sales at Manulife. We seek a dynamic individual with a sales focus, excellent communication skills, a strong work ethic, and a dedication to succeed. You should be coachable, collaborative, able to think critically, and responsible for presentations and national webinars. Wholesalers also have the rare opportunity to participate in a Manulife proprietary continuous training program - a dedicated program that is designed to provide you with the necessary skills and knowledge to be promoted to an External Wholesaler position.

Important note: This is a Hybrid opportunity:

This position requires occasional availability during nights and weekends to accommodate multiple time zones or conduct training via virtual seminars. The incumbent will also be required to travel within Canada several times throughout the year.

Position Responsibilities:

• Utilize strong communication skills to interact with advisors daily, aiming to support key advisors and partner with them to uncover sales opportunities.

• Effectively handle and organize daily tasks to achieve productivity metrics, supporting advisors and the region as a whole.

• Address incoming advisor inquiries, including case consultations, illustration support, product queries, and training.

• Onboard new advisors with platform and product training and conduct national training webinars.

• Leverage peers, external wholesalers, tools and resources, data, and analytics to identify and capitalize on sales opportunities, while using Salesforce.com to maintain advisor profiles and collaborate with peers across teams, departments, and territories to share business leads and ideas.

Required Qualifications:

• Minimum of 2 years of insurance sales experience, with LLQP designation preferred or currently in progress.

• College or university degree in a related field, or equivalent work experience.

• Proficiency in Microsoft Office, particularly at an intermediate level with Excel.

Preferred Qualifications:

• Ability to multitask and maintain attention to detail.

• Strong social and relationship-building skills.

• Well-organized, self-starter with high energy and creativity.

• Creative marketing and problem-solving abilities.

• Thrives in a collaborative and challenging environment with a strong desire to succeed.

• Excellent oral and written communication skills.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-HYBRID

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.