Manager Group Insurance Control Programs

The North American Controls Centre of Excellence (“CCoE”) is a customer-focused team that provides professional, expert advice to senior management in their execution of an effective internal controls strategy. The North American Controls CoE plays a key role in financial control oversight, and supports various projects and initiatives to develop, enhance and monitor internal control programs.

Reporting to the Director, North American Controls CoE, the Manager, Group Insurance Control Programs, plays a key role in the management and day-to-day execution of financial control procedures within the operations areas, accounting and operational risk framework, which includes: GB SOC and SOX coordination, Design of controls and best practices, Liaison with operational financial controls, External audit coordination and Incident reporting.

The position will provide opportunities to build on competencies such as design and implementation of controls, process documentation, collaboration and coordination across business areas including Audit Services and external audit, project management and developing knowledge of Manulife operational and actuarial controls/processes.

Responsibilities:

• Build effective relationships with operational leads, actuaries, Audit Services, external auditors, and accounting providers.
• Manage SOC/SOX walkthroughs and audits, monitor progress, respond to inquiries, and provide status reports to the Director, Audit Services, and external audit.
• Compile walkthrough documentation for SOC/SOX controls, and assist in assessing and reviewing control adequacy and deficiencies.
• Collaborate with Audit Services to share best practices and maximize resource efficiency.
• Present findings and recommendations, design risk management solutions, and drive continuous improvement of controls framework and reporting.
• Coordinate support for external auditors, represent the team on projects, and assist in stakeholder training.

Required Qualifications:

• CPA designation with 5-10 years of relevant experience in progressive accounting roles
• Post-secondary education in accounting or related field is required
• Self-starter with the ability to work independently, particularly in the area of using sound, independent judgment, problem-solving, analytical skills, managing conflicting priorities and delivering results within tight deadlines
• Excellent oral and written communication skills with influencing and negotiation abilities
• Proficient with MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)
• Process analysis and documentation skills, including flow charting
• Strong business acumen with ability to communicate complex concepts and the results in a clear, concise, easy to understand manner (written and verbal).

Preferred Qualifications:

• Experience applying the COSO framework to internal control assessments
• Working knowledge of SOC, SOX and IFRS accounting guidelines are a plus.
• Knowledge and experience from an internal/external audit role
• Knowledge of life and health insurance industry

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.
• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of the global team, we'll support you in the shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.