Manager, Growth and Go-to-Market (Asia Segment)

The Manager, Growth & Go-To-Market (GTM) for the Asian Segment is responsible for leading the end-to-end GTM initiatives that drive revenue growth. This bilingual role (English and Mandarin) requires an experienced and data-driven professional who can balance strategic planning with hands-on execution, leveraging insights to deliver impactful results.

Reporting to the Director, Growth and GTM, this role requires close collaboration with GTM teams, including Sales, Customer Experience & Success, as well as other internal partners, including Product, Compliance, Legal and Risk, as well as third party agencies, and other resources to ensure on-time delivery of initiatives that meet revenue goals.

Key Responsibilities:

Growth and GTM Planning & Implementation

• Develop and execute Growth & GTM strategies with a strong focus on acquisition, retention, and expansion opportunities to deliver on revenue targets.

• Oversee the end-to-end sales cycle to plan, build, execute & optimize Growth & GTM initiatives

• Analyze market trends, customer behaviors, and competitive insights to inform actionable plans aligned with business objectives.

• Map and refine the advisor/broker journey, identifying and optimizing key touchpoints to increase satisfaction and conversion rates.

• Leverage insights specific to the HNW and UHNW markets to create tailored strategies that address their unique financial needs.

Influence and Collaboration

• Lead cross-functional teams to align on priorities, secure buy-in, and ensure seamless execution of initiatives.

• Facilitate productive discussions to address differing viewpoints, fostering collaboration while maintaining focus on strategic objectives.

• Act as a change agent, advocating for high standards and identifying areas for innovation, efficiency, and excellence.

Cultural and Language Adaptation

• Demonstrate a deep understanding of the cultural values, decision-making processes, and needs of the Asian segment, particularly communities with Mandarin/Simplified Chinese language needs.

• Evaluate and approve agency trans-creation and translation recommendations to ensure alignment with cultural nuances, and customer preferences.

• Adapt messaging to resonate with target audiences, maintaining consistency while ensuring cultural relevance.

Agency Engagement and Process Building

• Establish a scalable and efficient process for engaging agencies, including briefing, review, and delivery workflows.

• Ensure agencies deliver high-quality, culturally relevant, and strategically aligned outputs that meet business needs.

• Monitor agency performance, provide constructive feedback, and continuously optimize workflows for efficiency and effectiveness.

Performance Monitoring and Continuous Improvement

• Define and track KPIs for GTM and growth initiatives, such as acquisition, retention, and ROI metrics.

• Leverage data and insights to identify areas for optimization and improvement, ensuring initiatives remain impactful and efficient.

• Apply Agile methodologies to iterate on strategies and deliver timely, high-quality results.

Required Qualifications:

• 7+ years of experience in B2B GTM strategy, product marketing, or growth marketing, ideally within the financial services, FinTech or agency industries.

• Proficient in Mandarin and English, with strong writing, reading and editing skills in both languages.

• Experience managing complex projects end-to-end, with proficiency in Agile methodologies (e.g.,: SAFe) to enhance execution efficiency with cross-functional teams.

• Proficiency in CRM (e.g., Salesforce) tools; experience managing high-touch customer/advisor engagement and agency relationships.

• Strong understanding of lending products and the HNW/UHNW markets.

• Strong data-driven and growth mindset, with experience in leveraging analytics to inform strategy, and understand customer behavior.

• Bachelor’s degree in Business, Marketing or a related field.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.