Manager, Procurement Governance and Compliance

The Manager, Procurement Governance will have a strong understanding of relevant risk management principles and best practices. The role is accountable for monitoring compliance to the Company’s Third Party Risk Management Standard. As a subject matter expert, the incumbent is expected to contribute to development and delivery of relevant policies, processes and tools. In this capacity, the incumbent must be skilled in influencing others to assess and monitor vendor risk. The incumbent will also be accountable to respond to internal and external audit and regulatory requests and will develop and deliver third party risk reporting based on a broad set of metrics.

Responsibilities

• Participate in strategic planning and team decisions and committees.
• Ensure completion and compliance for all activities related to regulatory governance. Act as a subject matter expert on regulatory requirements relating to vendor risk management.
• Perform data aggregation, data analytics and reporting activities. Provide and maintain vendor risk reporting mechanisms, and track and report outcomes from vendor management activities. Collect, organize, and distribute reports and documents and recommend enhancements to reporting and audit tools.
• Aggregate key risk metrics and performance metrics and provide to the Strategic Procurement Office for reporting to the Enterprise Risk Committee, Operational Risk Committee and Board Risk Committee.
• Ensure follow-on reporting and monitoring on third party related issues and corrective action plans.
• Escalate vendor risk issues and compliance problems that have not been adequately addressed.
• Support development and execution of a robust communication and training plan to facilitate the effective awareness and application of the Global Procurement and Third Party Management Standard.
• Stay informed about the latest developments in the vendor risk management field.
• Perform any other job-related instructions, as requested, with reasonable accommodation.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
• You thrive in teams and enjoy getting things done together.
• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
• You do what is right, work with integrity and speak up.
• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What we are looking for

• Undergraduate degree (business preferred)
• 5+ years of progressive business experience, preferably including procurement, vendor management and/or risk management.
• Familiar with Manulife’s business operations, strategies and financial environment.
• Working knowledge of regulatory requirements relating to management of third party outsourcing in the jurisdiction in which Manulife operates.
• Working knowledge and application of industry vendor risk management principles and vendor risk analysis and governance best practices.
• Problem analyzer and decision maker - effectively searches and uses industry and market insights; able to assimilate, synthesize, and present complex information in a value-added form; attention to detail; evaluates feasibility and practicality of ideas and options.
• ownership and makes informed and timely decisions.
• Proven innovator - expert in identifying and implementing change management and business process transformation; consistently challenges the status quo; takes balanced risks to promote growth of ideas; comfortable in high pressure environments.
• Team builder - builds strategic partnerships with internal clients and vendors; builds buy-in and engagement with key stakeholders.
• Skilled communicator - communicates complexity with clarity and ease; articulates a clear view of concepts, ideas, and objectives; able to interface with different stakeholders at all levels; represents the company externally with confidence; skilled in both oral and written communication.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all partners and has a positive social and environmental impact.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.