Manager, Regulatory & AML Compliance

The Manager, Regulatory & AML Compliance is responsible for overseeing and ensuring that the organization adheres to all relevant regulatory requirements and Anti-Money Laundering (AML) policies. As a member of the Strategy, Governance and Controls team, this role will develop, implement, and monitor compliance programs and operations to mitigate risk and enhance the organization's integrity and reputation.

Position Responsibilities:

Regulatory Compliance

• Develop and implement regulatory compliance policies and procedures.

• Monitor and interpret changes in regulatory requirements and ensure the organization remains compliant.

• Conduct regular audits and assessments to identify and mitigate compliance risks.

• Interface with regulatory bodies and ensure timely submission of required reports and documents.

• Provide guidance and training to staff on regulatory compliance practices.

AML Compliance

• Develop and implement AML policies and procedures in line with industry standards and regulatory requirements.

• Oversee AML risk assessments and ensure appropriate controls are in place to mitigate identified risks.

• Conduct investigations into suspicious activities and transactions and report findings to relevant authorities.

• Maintain and update the AML compliance program, ensuring it addresses current regulatory trends and risks.

• Coordinate and participate in AML training programs for staff across the organization.

Risk Management

• Identify, assess, and manage risks related to regulatory and AML compliance.

• Develop risk mitigation strategies and ensure their implementation across the organization.

• Monitor the effectiveness of compliance programs and procedures and recommend improvements.

• Collaborate with other departments to ensure a cohesive approach to risk management and compliance.

Reporting and Documentation

• Maintain accurate records and documentation of all compliance activities and decisions.

• Prepare and present regular compliance reports to senior management and regulatory bodies.

• Ensure all reporting requirements related to regulatory and AML compliance are met in a timely manner.

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in Law, Business, Finance, or a related field.

• Professional certification in compliance (e.g., CAMS, CRCM) is highly desirable.

• Minimum of 5 years of experience in regulatory and AML compliance roles, preferably within the financial services sector.

• Strong understanding of regulatory frameworks and AML laws and regulations.

• Proven ability to interpret and apply regulatory requirements to business operations.

• Excellent analytical and problem-solving skills.

• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with all levels of the organization.

• Ability to manage multiple tasks and projects simultaneously, meeting deadlines and achieving goals.

• High attention to detail and accuracy.

• Proficiency in compliance management software and tools.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.