Manager, SOX Controls

The US and Group Functions Segment Audit Coordination and Internal Controls Center of Excellence (CCOE) group within North America is seeking a Manager, SOX Controls. This group provides our business partners with expertise in the design and testing of controls and collaborates with Audit Services and external audit to ensure that the audits of the Company’s Sarbanes Oxley (SOX) and Model Audit Rule (MAR) controls and financial statements go smoothly. In addition, this group provides centralized support of the US Segment control environment, including the insurance and annuity operational reporting, IFRS actuarial reporting, NAIC actuarial reporting and Accounting Shared Service Centers.

This team is also critical in a Company-wide initiative to reduce the SOX/MAR testing effort across the US Segment and in developing best practices in internal controls for the benefits of all process owners.

Position Responsibilities:

• Build effective relationships with Insurance operational leads, business unit/shared service actuaries, Audit Services, external auditors, and accounting shared service providers.

• Compile operational quality assurance on a quarterly basis for review by key actuarial team members and compile SOX/MAR control walkthrough documentation to external audit standards.

• Manage SOX/MAR walkthroughs and quarterly/annual audits for the assigned business area/shared service, monitor progress, respond to audit inquiries, and provide regular status reports to the Senior Director, Audit Services, and external audit.

• Assist in the assessment and review of the adequacy of controls and any deficiencies within the business area/shared service’s actuarial framework.

• Collaborate with Audit Services to share best practices, maximize resource efficiency, and coordinate work to support external auditors.

• Present findings and recommendations to business owners and the Controls Director, design risk management solutions, drive continuous improvement in controls, maintain responsiveness to auditors, and explore cross-utilization opportunities with the US Finance Segment.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in accounting or finance or equivalent work experience

• Minimum of 5 - 7 years accounting experience

• Working knowledge of SOX, MAR, and IFRS/NAIC accounting guidelines are a plus.

• Strong interpersonal skills, including the ability to influence management at various levels of the organization.

• Detailed oriented with strong organization and project management skills. Excellent customer focus and a commitment to quality while still meeting deadlines.

• Ability to effectively communicate ideas and recommendations orally and in writing, while considering the viewpoint of others.

• Strong analytical and inquiry skills to understand operational and valuation processes and controls.

• Self-motivated, ability to work independently and with teams at the Boston & Toronto locations.

• Strong computer skills and advanced knowledge of Microsoft Excel.

Preferred Qualifications:

• CPA preferred

• Public accounting experience

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

#Li-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.