Marketing Specialist, Acquisition & Conversion

Job Responsibilities:

Campaign Development and Execution

• Support the development and execution of detailed marketing plans that generate qualified leads and impactful revenue outcomes.
• Assist in planning, executing, and optimizing marketing campaigns across multiple channels, including direct mail, email, content, paid media, TV, and more.
• Collaborate with internal teams to launch, track, and report on email campaigns.
• Support the marketing team in working with internal business units, global and segment teams, and external agencies to create compelling product narratives and execute impactful go-to-market campaigns, with a specific focus on supporting digital media and television.
• Align marketing efforts with sales objectives to ensure that campaigns, content, and messaging resonate with prospects and enhance all consumer communications.
• Implement creative optimizations, briefing and working with appropriate teams and agencies to ensure timely and accurate delivery.
• Coordinate ongoing product and sales-driven campaigns, collateral updates, and production of materials.
• Support the development and maintenance of the marketing calendar to ensure timely execution of campaigns.

Performance Measurement and Optimization

• Support measurement frameworks through data collection and analysis, reporting on monthly KPIs and metrics for acquisition and conversion efforts.
• Track campaign, web, and call conversion data, along with key performance metrics regularly, supporting leaders in monitoring the effectiveness of initiatives and attribution efforts.
• Facilitate proper setup, tracking, and measurement of campaigns, supporting tests and optimizations.
• Assist with media buying and marketing program optimizations, partnering with global performance, agency, and analytics teams to drive qualified leads and ultimately drive revenue.
• Provide data inputs to support the measurement of CAC, LTV, and ROI.
• Receive and process monthly invoices, ensuring accuracy and reporting any discrepancies in a timely manner.

Team and Cross-Functional Collaboration

• Champion best practices in digital and television media planning, testing, and reporting, including ongoing exploration of potential new channels and approaches.
• Collaborate closely with business units, analytics, and analysis teams to ensure alignment and support in lead generation and conversion efforts.
• Ensure consistent delivery of operational and executional excellence through thoughtful processes and go-to-market project management, providing recommendations and supporting ongoing improvements.
• Contribute to a positive, empowering culture of collaboration and excellence.

Job Requirements:

• Bachelor’s degree in Marketing, Business, or a related field.
• 2+ years of progressive experience in the marketing field, with proven expertise in digital media and television.
• Experience in insurance preferred but not required.
• Proficiency with digital marketing platforms and tools (e.g., Google Analytics, CRM systems).
• Agility in managing multiple priorities in a dynamic, fast-paced environment.
• Demonstrated ability to coordinate internal cross-functional teams and external agencies to deliver intended results with excellence.
• Strong interpersonal skills, with a demonstrated ability to build relationships and collaborate effectively across cross-functional and multi-disciplinary teams.
• Effective communication and presentation skills.
• Demonstrated orientation towards a growth mindset, resilience, ownership, collaboration, and flexibility.
• Demonstrated business and digital media acumen.
• Experience in data analysis and consumer insights to drive informed decisions.
• Related experience in mining for insights, tracking, and reporting.
• Strong project management skills, capable of managing multiple projects simultaneously using internal and agency resources.
• Demonstrated problem-solving abilities and a strong attention to detail.

This job description is not a comprehensive listing of all job duties required for this role. We reserve the right to change these duties or assign additional duties at any time with or without notice

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.