Organizational Health Solutions Consultant
Société Financière Manuvie
Toronto, ON-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 20 novembre 2024
-
Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
As an Organizational Health Solutions Consultant, you will have the opportunity to use your expertise in health and wellness strategies to drive impactful business and health outcomes. In this role, you'll act as a problem-solver, supporting clients in selecting and implementing the right solutions to improve health and well-being within their organizations. You will use data-driven insights to deliver targeted solutions for our clients, individual members, and Group Benefits business.
Position Responsibilities:
- Collaborate closely with data teams to bring organizational health insights forward to key sponsors.
- Use data to drive conversations at all stages of implementation of organizational health strategies (before, during, after).
- Enhance data outputs with subject matter expertise, to create comprehensive and forward-thinking organizational health strategies for Manulife’s clients.
- Support clients to measure recommendation uptake and effectiveness.
- Maintain a working knowledge of Manulife’s wellness product offerings and vendors.
- Interpret data (qualitative and quantitative) to inform the design and selection of organizational health interventions, and support coordination between clients, vendors, and Manulife.
- Provide strategic support to the enhancement of Manulife’s product shelf, including support with execution of pilot programs, research and cost analysis to evaluate new partnerships, and facilitation of strategic discussions internal to Manulife.
- Provide strategic support to the execution of nudges and data-driven interventions.
- Maintain a strong understanding of the competitive landscape and participate in eminence-generating activities (e.g. industry events, conferences, Manulife thought leadership).
Required Qualifications:
- Minimum of 5+ years of proven experience, including client service, development of workplace health programs/strategies, strategic insights, and experience leading data-driven recommendations that impact health outcomes. Knowledge of or experience in insurance/group benefits industry considered an asset.
- University degree. MBA or other business education considered an asset.
- Strong communication and storytelling skills with the ability to simplify complex data trends into understandable concepts.
- Ability to professionally manage vendors and customers and successfully sustain relationships.
Preferred Qualifications:
- Demonstrated ability to interpret and translate data into meaningful insights.
- Exceptional problem-solving and analytical thinking ability.
- Ability to generate high-quality presentations, materials, and artefacts for diverse internal and external audiences, including presentations to senior leadership.
- Exceptional relationship-building skills and proven experience working with cross-functional teams (product, technology, marketing, sales, operations).
- Ability to manage multiple competing priorities and adapt to changing demands.
- High level of self-motivation with a strong sense of ownership and accountability.
- Highly developed financial acumen and business orientation.
When you join our team:
- We’ll empower you to learn and grow the career you want.
- We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
- As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
#LI-Hybrid
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.
Région principale
Toronto, OntarioSemaine de travail comprimée
HybrideL’échelle salariale devrait se situer entre
$84,375.00 CAD - $151,875.00 CADSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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