Product Manager, Mortgage Strategy

Reporting to the Director, Broker Services and Mortgage Product, the Product Manager, Mortgage Strategy will be responsible for shaping and implementing strategies that enhance our mortgage product offerings. This role requires a deep understanding of the mortgage industry, market trends, and customer needs. An ideal candidate will demonstrate strong analytical abilities, critical thinking, and excellent communication skills.

Position Responsibilities:

Product strategy and development

• Develop and refine strategic plans for our mortgage products, to improve customer experience and increase market differentiation
• Identify new opportunities for mortgage product innovation and drive initiatives to expand and enhance the product portfolio
• Stay informed about regulatory changes, industry trends, and technological advancements in the mortgage space to adapt and respond proactively
• Conduct comprehensive market research and competitive analysis to identify trends, customer preferences and growth opportunities within the mortgage market

Roadmap

• Create and maintain the strategic roadmap for mortgage products to ensure competitive product positioning and end-to-end advisor & customer experience for the Bank’s mortgage products.
• Collaborate with cross functional Go to Market and Digital teams to evolve and prioritize roadmaps, assess new opportunities and support the delivery of leading client experiences

Performance Analysis

• Monitor product performance, analyze data, listen to feedback, and make insights-driven decisions to optimize the experience and performance.
• Managing product operational activities to ensure products remain compliant and competitive in market
• Manage partner rewards programs, advisor and broker compensation terms, ensuring competitive positioning as well as operational excellence and compliance

Market Analysis

• Monitors the competitive environment serving as the Subject Matter Expert on competing products, features and pricing.
• Stay ahead of regulatory changes to ensure the Bank’s mortgage products remain compliant
• Prepare regular reporting on product performance and market insights for senior management

Shared Responsibilities:

• Risk and compliance - collaborate with other departments in the Bank to help ensure product design, pricing and supporting processes operate with acceptable risks and meet applicable regulatory requirements.
• Marketing strategy - work with our marketing team to establish differentiating market positioning to help the Bank achieve its objectives.
• Business strategy - contribute to the Bank’s overall business strategy in collaboration with Strategy team.

Required Qualifications:

• Minimum of 5 years of experience in product management, with a focus on strategy development and execution in the mortgage industry
• Bachelor’s degree, preferable in Business, Finance, Marketing or a related field
• Proven track record of successfully implementing product strategies to improve client experience
• Expert level knowledge of mortgage products, market dynamics and the regulatory environment
• Strong analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision making
• Exceptional written and oral communication skills, including a developed ability to present to audiences of varying backgrounds and expertise

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.