Propriétaire principal(e) de produit, Produits et services d’épargne-retraite, Canada (à distance)

We are seeking a highly organized and diligent professional to join our Canadian Retirement Product team as a Compliance Program Manager. This role will be responsible for project coordination and prioritization activities while ensuring the consistent tracking and management of deliverables regionally. The ideal candidate will possess strong organizational skills, a solid understanding of project management principles, and the ability to work collaboratively with cross-functional teams.

Position Responsibilities:

Project Control:

• Lead the intake and tracking of mandatory, regulatory and legislative related projects, initiatives, and improvements for Canadian Retirement teams.
• Supervising the backlog and work in progress through the Manulife work management tools, and continually maintaining the objectives and outcomes
• Lead all aspects of and coordinate the prioritization of work across Manulife’s Canadian Retirement functional areas and lead accordingly.
• Act as the liaison between compliance teams, business stakeholders and IT partners to communicate and negotiate prioritized work that requires technical resources.
• Monitor project progress, supervise key performance indicators, and provide regular status updates to stakeholders.
• Assist in creating business requirements and support project documentation management, ensuring accuracy, version control, and adherence to standards.
• Coordinate project meetings, prepare agendas, document minutes, and facilitate effective communication among stakeholders.

Reporting and Analysis:

• Gather, analyze, and interpret project data to build reports, dashboards, and visualizations. Prepare regular updates that highlight important data, potential risks, and challenges.
• Collaborate with team members to define reporting requirements and provide accurate, timely project information.

Process Improvement:

• Identify opportunities for process improvements, work with project teams to streamline workflows, and continuously monitor and improve project controls and processes.

Required Qualifications:

• 5+ years Project Management experience in financial services, compliance or management experience.
• College/University Degree and/or equivalent experience
• Extensive knowledge of the financial services industry with an advanced understanding of the Company’s businesses.

Preferred Qualifications:

• Excellent organizational skills
• Excellent written and verbal communication skills
• Ability to work independently.
• Ability to facilitate decision making across groups in the company.
• Ability to embrace change, strong change leadership skills.
• Help shape roadmap of new product development.
• Influencing authority related to customer experience, compliance and operational matters.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.