Senior Copywriter

As a Copywriter Writer you will partner with our Sponsor Marketing squads in Individual Insurance Canada to build marketing campaigns from concept to delivery across a variety of channels. You will be responsible for producing high-quality, engaging, and informative content and creative that aligns with the Manulife brand and the target audiences of our sponsor clients. You will work closely with our cross functional Agile squad team members, marketing, and product to develop and execute user-tested and validated campaign strategies that help drive business results. This is a digitally-focused fast-paced, changing environment where every day brings something new, and innovative ideas are encouraged!

As a Content Creator/Writer you will:

• Develop and execute content and copy that aligns with campaign objectives and strategies, including lead generation, retention, up sell/cross sell, winback, loyalty and awareness programs.
• Create high-quality, engaging and informative content for online and offline channels, including but not limited to integrated multi-tactic campaigns, emails, e-newsletters, B2B and B2C videos, articles, social media and blog posts, print ads, direct mail campaigns and more.
• Deliver a consistently high quality of creative concept/copy and marketing ideas and approaches
• Use SEO best practices to optimize content for search engines where applicable.
• Monitor and analyze content performance metrics such as page views, engagement rates, click-through rates, and conversions to drive business results and help inform future strategies

Job Requirements:

• A Bachelor's degree or Diploma in journalism, marketing, communications, or a related field.
• 4+ years of experience in content creation.
• Excellent writing, editing, and proofreading skills with a keen eye for detail and accuracy
• Positive relationship and team-building skills with growth mind set
• Experience in Human Centered Design Thinking is an asset
• Experience in the financial services and insurance sector an asset
• Critical/Analytical skills and ability to draw actionable insights to make data driven decision making
• Experience with social media marketing, email marketing, SEO and other digital marketing channels
• Ability to work independently and collaboratively, manage multiple projects and deadlines, and adapt to changing priorities.
• A positive attitude and an “own it” mindset

What we bring:

• A bold ambition and set of goals to drive transformation in our industry
• A company recognized by Mediacorp Canada as one of Canada’s top 100 employers
• Digital leadership and innovation in the insurance and financial services sector
• A commitment to inclusion and equality, not just in words but in actions
• A commitment to supporting a healthy work life balance for its employees
• A company that leading the industry in mental health supports for its employees and their families with one of the most comprehensive employee mental health benefits programs in Canada
• A leadership team dedicated to your continuous growth and success
• Our best, everyday
• Learn more about us here (https://www.manulife.com/en/careers/why-join-us.html)

Manulife has lots of perks including, but not limited to

• Competitive compensation
• Retirement Savings Accounts including a RPP (Pension Plan), RRSP (Retirement Savings Plan), and TFSA (Tax Free Savings account)
• Manulife Share Ownership Program with employer matching
• Customizable Benefits Package including Health, Dental, Vision, and 100% of Mental Health expenses
• Financial support for ongoing training, learning, and education
• An abundance of career paths and opportunities to advance

#LI-hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.