Senior Counsel, Global Corporate Legal Affairs

Reporting to the VP & Chief Counsel, Public Company, the role of Senior Counsel, Global Corporate Legal Affairs will provide legal support for a broad range of matters related to Manulife’s public company, governance, and corporate law requirements.

Responsibilities for this role include:

• Facilitating the maintenance of a best-in-class governance framework (e.g., monitoring governance developments, benchmarking best practices and interacting with industry participants on governance matters)
• Monitoring emerging legal and regulatory developments in the area of corporate law and governance, proactively assessing their impact and recommending changes as appropriate
• Legal support for annual shareholder meeting process and related matters (e.g., proxy circular drafting and coordination; legal planning and oversight; materials production and coordination)
• Legal support for matters involving Manulife’s Board of Directors, including:
  • Board materials preparation and review
  • Board meeting process review and facilitation (e.g., advise on agenda preparation, meeting facilitation, act as point of escalation for Board support team)
  • Charter and governance framework oversight, monitoring and administration
• Legal support for Manulife’s Shareholder Services function
• Legal research and memorandum drafting
• Acting as a liaison with other Manulife groups (e.g., Finance, Risk, Executive Compensation, Sustainability) on governance and Board-related matters

• Drafting, reviewing and/or overseeing corporate, public company and Board-related matters, such as:
  • Relevant regulatory filings globally
  • Internal corporate information and KYC requests
  • Contract review for relevant service agreements
  • Director compensation and director equity plan facilitation
  • Delegations of authority
  • Executive Officer indemnifications

Qualifications:

• Law degree and admission to the Bar.
• Minimum 4 years of experience in corporate law, corporate governance and/or securities matters, ideally gained in a large or mid-sized law firm and/or large public company.
• Experience with corporate secretarial function of a public company or exposure to board of director and committee meetings and annual meetings of shareholders would be an asset.
• Understanding of the Canadian financial institution and the Canadian and U.S. public company regulatory environments and familiarity with the Insurance Companies Act (Canada), Canadian securities laws and regulations, and applicable rules of the Toronto Stock Exchange and the New York Stock Exchange would be an asset.
• Excellent verbal and written communication skills; strong drafting skills
• Well organized, with strong attention to detail
• Ability to identify legal problems and develop clear solutions
• Strong critical thinking and problem-solving skills.
• Strong interpersonal skills, with the ability to collaborate and build relationships
• Proven ability to work under pressure, in collaboration with others
• Ability to operate with tact and discretion

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.