Senior Full Stack Developer (C#, .Net, SQL Server)

Are you a technology innovator who likes to test and learn? Do you constantly think about how to make your code better and delivery an easier experience for your Customer? Do you like a fast-paced agile environment where you wear several hats and have a new and exciting challenge every day? That’s what our environment is like and we are growing again! Having an amazing Team is what makes our software great, because great People develop great solutions. If you answered yes to all of the questions above, then we should talk.

This role is tasked with Designing, developing, testing, delivering, maintaining and improving business applications as a member of a team, works across full-stack through entire software development lifecycle.

Responsibilities

• Designs, develops, tests, delivers, maintains and improves business applications as a member of a team, works across full-stack through entire software development lifecycle
• Participates in Agile sprints and ceremonies; supports rapid iteration and development
• Translates user requirements into software requirements
• Builds code to specifications and standards
• Coaching teammates
• Applies creative problem solving that bring software designs to life
• Builds apps, APIs and data solutions to drive projects
• Promotes agile principles and methodology
• Participates in ideation and brainstorming sessions to devise creative and innovative digital solutions
• Performs various investigative "Spikes" in order to mitigate technical uncertainty and risk
• Assists in the development of automated test harnesses as necessary to ensure delivery of high quality code
• Updates progress daily through the tracking tool (Jira) or Kanban board
• Completes and ensures completion of any required documentation required e.g. deployment, maintenance, support and business needs
• Participate in the weekly Look Ahead meetings to assist the Product Customer to refine the Product Backlog including providing initial estimates
• Apply disciplined coding practices to enable agility and delivery of high quality code

Skills and Knowledge

• Expert knowledge in C#.Net Web & Windows + (Abstract class, Interface, overriding overloading Dictionary, Array list)
• Expert knowledge in SQL Server, writing sophisticated queries and joins, solid understanding of relational datasets, Stored Procedures
• Expert knowledge WCF,MVC, Rest & Web API
• Experienced in web development - MVC, React / Angular Framework
• Understanding of Cloud native development (Azure / PCF)
• Nice to have knowledge of Python, Java Springboot
• Understanding of batch scheduler like CA WA and workflow manager such as Airflow
• Experience with Agile/Scrum methodology, Behavior Driven Development, and CI/CD
• Understanding of Investment Domain (Fixed Income and Derivatives domain understanding will be an advantage)
• Solid team player who can maintain good coordination in Agile team
• Nice to have Experience in Extracting, Transforming and Loading (ETL) data using Informatica
• Nice to have Experience in Data Visualization like Power BI
• Nice to have Experience in .Net Core.

Education and Experience:

• University degree in Computer Science/Computer Engineering/Information Technology
• 8+ years of work experience in Software development
• Strong Investment business/Capital Market experience, especially in the derivatives trading and operations.
• In-depth knowledge of object oriented programing and design patterns.
• Understanding of accounting for derivative products
• Ability to develop and maintain constructive professional relationships with the business partners and other support/control groups
• In-depth understanding of strategic business objectives combined with broad industry knowledge of investment products, market practices and derivatives operations.
• Knowledge of industry compliance and regulatory requirements.
• Proven capability in initiating, motivating and managing change effectively.
• Highly developed presentation and communication skills.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all collaborators and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.