Sourcing Director

Job Profile Summary

The Category Management & Strategic Sourcing - Sourcing Director reports to Tower Lead and is responsible for the end-to-end execution of the sourcing process for medium to high value and complexity sourcing and contracting initiatives. Under direction of the Tower Lead and NA Procurement Head, the incumbent develops accurate baselines and commercial sourcing strategies, coordinates supplier selection and leads contract negotiations consistent with an overall category strategy and business unit objectives. The Sourcing Director will be hands on and lead project teams that include business unit partners, subject matter experts and other sourcing professionals. and take ownership of execution and results.

Job Profile Description

This job description does not represent a comprehensive listing of job duties that are required of the employee performing this role. We reserve the right to change duties or assign additional duties at any time with or without notice.

People Leader Role: Yes

Individual Responsibilities:

• Lead cross-functional teams on end-to-end execution of medium to high value/complexity sourcing projects, negotiations and contracting.

• Collect and influence requirements and conduct baseline analysis, determine sourcing strategy and execute to drive cost savings and value.

• Focus and drive accuracy in commercials and Price * Quantity analysis.

• Leverage market and supplier intelligence and conduct marker research to set targets to drive sourcing value in negotiations.

• Continuous learning and expertise in IT commodities; Hardware, Software, Services and other Indirect categories

• Establish deal teams for large sourcing engagements.

• Proactively coordinate and schedule external resources and subject matter experts (legal, risk, finance, etc.) to complete all requirement to execute contracts.

• Lead commercial negotiations and drive all other aspects of the contract negotiation process, with consultative support from Business Units, legal and risk.

• Track, monitor, and manage contract renewals and procurement metrics.

• Coordinately directly with business partners and vendor/contract managers to start renewals and RFXs early.

• Provide strategic thought leadership to sourcing team and support leader on strategic initiatives.

• Deliver Procurement savings for the team and aggressively drive costs improvements for the company.

Job Requirement:

• Technology / IT sourcing experience and extensive knowledge of IT software/SaaS solutions/vendors

• Undergraduate degree in business, supply chain, finance, IT or related field

• 6+ years of progressive experience in procurement and strategic souring and solid knowledge of sourcing and procurement principles, strategies, best practices, systems and tools

• Tenacity to drive for sourcing value with little or no leverage in tactical negotiations

• Analytical mind set and solid analytical skills with a keen focus on accuracy and ownership of deal commercials.

• In-depth experience and expertise with supplier contractual terms and conditions to mitigate commercial, legal and business risks.

• Creative problem solver, Influencer and decision maker - due diligence and attention to details are key to performing well in this role. Ability and experience presenting complex information in simple business sense is also key to driving decisions and sourcing value.

• Team builder - builds strategic partnerships with internal clients and vendors, builds buy-in and engagement with key partners and contributes positively to the larger sourcing team.

• Proven experience and drive to deliver aggressive procurement savings and value add, through strategic sourcing, vendor/product rationalizations and tactical negotiations.

• Strong customer service - adept at cultivating and sustaining value-add business partnerships with internal partners at a senior executive level.

• Commitment to continuous improvement individually and as a team

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.