Technologue en Apprentissage et Conception

Le Technologue en Apprentissage et Conception est responsable de l'utilisation de logiciels et d'autres technologies pour créer et maintenir du contenu ou des expériences d'apprentissage pour des vendeurs performants à travers le Canada. Ce rôle soutiendra la mise en œuvre réussie des expériences d'apprentissage.

Dans ce cadre, l'employé établira des relations solides avec le personnel de vente sur le terrain tout en collaborant avec des experts en la matière d'autres domaines au sein des unités d’organisation que nous soutenons. La diversité des publics que nous soutenons nécessitera que le candidat retenu soit compétent dans tous les aspects du processus de conception pédagogique, en se concentrant sur la mise en œuvre, la rétention et l'évaluation, par le biais de multiples méthodes de diffusion, ainsi que le développement de métriques pour déterminer la préparation et l'efficacité.

Responsabilités liées au poste :

• Soutien à la technologie d'apprentissage - Gère les outils de gestion de l'apprentissage, Axonify et Pursuit, la stratégie de rétention, et crée du contenu et des parcours d'apprentissage là où c'est nécessaire.

• Mise en œuvre et l’entretien des programmes d'apprentissage en ligne - avec un grand concentration sur le programme d'intégration des ventes.

• Collecte de rapports et de données à partir du LMS, des enquêtes, des suivis, etc., et création de résumés des rapports.

• Conception pédagogique - Réaliser l'ensemble du cycle de conception et de partenariat avec les unites d’organisation - évaluation des besoins, analyse, proposer des solutions d'apprentissage, suivi et évaluation des résultats et de l'impact.

• Concevoir, développer et organiser de manière autonome des programmes de formation créatifs, centrés sur l'apprenant et basés sur la performance, des modules et du matériel dans de multiples modalités, y compris des méthodologies d'apprentissage à distance, des classes hybrides, des modules d'apprentissage en ligne interactifs, des vidéos, des infographies, des guides pour les facilitateurs, ainsi que des pratiques auxiliaires, des révisions et des documents de ressources.

Compétences requises :

• 2-3 ans d'expérience formelle en conception pédagogique préférée

• Connaissance des principes d'apprentissage des adultes et capacité à les appliquer

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Capacité à collaborer avec les parties prenantes internes et externes

• Expérience avec plusieurs méthodes de distribution, y compris les initiatives d'apprentissage en ligne

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite

• Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles

• Passion pour l'apprentissage et le développement

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.