Analyste d'affaires Fiscalité

Le service Fiscalité, Exploitation s’occupe non seulement de l’établissement des rapports fiscaux destinés aux unités administratives de la division canadienne et des demandes de renseignements des clients, mais il possède également l’expertise nécessaire pour déterminer et résoudre les divergences en matière de fiscalité au niveau des politiques. Nous sommes actuellement à la recherche d'un analyste d'affaires junior avec d'excellentes compétences en communication et une connaissance des produits d'assurance-vie ou des processus fiscaux pour se joindre à notre équipe. Relevant du directeur principal des opérations fiscales, vous analyserez les processus opérationnels, identifierez les domaines à améliorer et mettrez en œuvre des solutions pour stimuler l'efficience et l'efficacité. Vous collaborerez étroitement avec nos partenaires internes pour comprendre leurs besoins et les traduire en exigences exploitables.

Responsabilités liées au poste :

• Analyser des ensembles de données pour identifier les tendances et les informations pour des décisions éclairées; élaborer et tenir à jour des outils de production de rapports, des tableaux de bord et des visualisations pour fournir des renseignements exacts et opportuns aux partenaires d’affaire.

• Identifier les domaines d'amélioration des processus, élaborer des stratégies pour accroître l'efficacité, et s'assurer que les initiatives s'harmonisent avec les objectifs organisationnels.

• Effectuer une analyse des causes fondamentales pour cerner et régler les problèmes sous-jacents, et réaliser des tests internes, l'assurance de la qualité, et des audits pour garantir l'intégrité du traitement et du flux de travail.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des initiatives d'amélioration, surveiller et suivre l'avancement des projets d'amélioration, et aider à la planification et au suivi des projets pour assurer la livraison en temps opportun des solutions.

• Élaborer et tenir à jour la documentation pour l'amélioration des processus, gérer les documents et procédures pour qu'ils soient exacts et à jour, et favoriser une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation.

Compétences requises :

• Comprend les bases de la fiscalité de l'assurance-vie ; Qu'est-ce qui fait qu'une disposition d'assurance-vie est imposable et quelles sont les conséquences si les choses tournent mal. (Nous pouvons vous entraîner sur les détails techniques)

• Comprend pourquoi il est important de s'assurer que les documents fiscaux, les calculs et les contrats sont correctement reportés .

• Est très axé sur le client, motivé à travailler à travers les complexités de Manuvie pour fournir le meilleur résultat pour nos clients

• Peut travailler avec plusieurs parties prenantes et partenaires internes pour travailler un projet ou un cas complexe afin d'obtenir des résultats optimaux pour notre client

• Grand joueur d'équipe, intéressé à développer sa carrière dans la vie ou l'impôt des sociétés, peut-être en parcourant une désignation fiscale

• Qui peut aider les membres de l'équipe à apprendre et à mieux comprendre les systèmes et les calculs, et comprendre pourquoi ce que nous faisons est important.

• Quelqu'un qui aime les mathématiques, aime les feuilles de calcul et aime résoudre des problèmes complexes.

Compétences recherchées :

• Connaissance de la fiscalité

• Une expérience préalable dans l'analyse d'affaires, analyse de données ou un rôle connexe est préférable.

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

• Maîtrise des outils et des techniques d'analyse d'affaires.

• Familiarité avec les outils de visualisation de données (par exemple, Power Automate, Power BI) est un plus.

• La connaissance des produits d'assurance-vie ou des processus fiscaux est un plus.

• Compétence technique : Familiarité avec SQL, Excel et d'autres outils d'analyse de données

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région principale

Semaine de travail comprimée

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.