Culture de l’organisation : Tu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe? Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission. Ça t’interpelle? Joins-toi à notre équipe!
Sommaire de l’emploi : Sous la supervision du directeur général, le directeur des ressources humaines
est un agent de changement et joue un rôle stratégique afin de promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise par le biais de divers programmes de ressources humaines. Il est membre du comité de direction. Il assure une vigie constante des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Les principaux champs d'activités de la Direction des ressources humaines concernent la santé et sécurité au travail, les relations du travail, la dotation, la formation, la rémunération et les avantages sociaux. La Direction des ressources humaines compte 11 employés dont 6 sont sous la supervision immédiate du directeur des ressources humaines.
Gestion Pour permettre aux gestionnaires d’assumer leurs responsabilités en matière de gestion des ressources humaines, le directeur des ressources humaines voit, entre autres, à :
- L'élaboration et la révision des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.
- L'approbation de ces politiques et procédures par le comité de direction.
- La surveillance de l'application des politiques, procédures et conditions de travail.
- La communication au personnel des politiques, procédures et conditions de travail.
- La mise en place d’indicateurs de performance.
Santé et sécurité au travail Le directeur des ressources humaines s’assure du maintien d’un leadership fort en prévention de la santé et sécurité au travail :
- Il voit à l'application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail et voit à la réalisation des activités prévues et à l'atteinte des objectifs fixés pour prévenir les accidents et maladies professionnelles.
- Il s’assure que le comité provincial des préventionnistes en SST fasse une vigie adéquate des risques en santé et sécurité au travail et émet des recommandations annuelles en vue de réduire les risques du milieu de travail, tant au niveau physique que psychologique.
Le directeur des ressources humaines est responsable du financement en matière de santé et sécurité au travail :
- Il voit à ce qu'un suivi tant administratif que médical soit fait pour chaque dossier d'accident afin de maintenir une gestion efficace des coûts et absences découlant d'une lésion professionnelle.
- Il s'assure d'une représentation de la SOPFEU devant les diverses instances administratives.
Relations du travail Le directeur des ressources humaines joue un rôle d’influence auprès des gestionnaires de la SOPFEU et agit à titre de facilitateur afin de maintenir un milieu de travail qui favorise l’engagement et la mobilisation du personnel :
- Il voit au maintien d’une culture inclusive par la mise en place de programmes, dont celui concernant la civilité au travail.
- Il accompagne les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques en gestion du changement.
- Il met en place des initiatives en lien avec la reconnaissance du personnel.
- Il s’assure de prendre action dès que des problématiques de relations de travail sont portées à sa connaissance.
- Il voit à l'application des conditions de travail et joue un rôle-conseil quant à l’interprétation et l'application des six conventions collectives et accréditations syndicales.
En matière de droit du travail, le directeur des ressources humaines doit exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires :
- Il supporte les directions dans la gestion des griefs et des litiges.
- Il s’assure d’une application conforme des lois et règlements et il assure la représentation de la SOPFEU auprès des diverses instances en droit du travail.
Concernant le renouvellement des conventions collectives, le directeur des ressources humaines coordonne la préparation et la tenue des rencontres de négociation :
- Il prépare et recommande des mandats de négociations et participe aux rencontres de négociation pour le renouvellement des conventions collectives.
Recrutement Le directeur des ressources humaines coordonne les activités reliées à la dotation du personnel :
- Il développe des approches novatrices pour assurer l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre.
- Il collabore au développement d’initiatives visant à développer et maintenir une marque employeur forte.
- Il met en place des programmes visant à soutenir une expérience-employé forte tout au long de la carrière.
Formation Le directeur des ressources humaines s'assure du suivi des programmes de formation de la SOPFEU et voit au développement des ressources humaines :
- Il voit au suivi du programme de formation aux opérations terrestres et aériennes.
- Il supporte les gestionnaires dans le développement des compétences de leurs employés et dans le développement de la relève.
- Il assure un suivi de toutes les demandes de besoins de formation de la SOPFEU et de ses partenaires.
- Il supporte le programme d’appréciation de la performance.
Rémunération et avantages sociaux Le directeur des ressources humaines s’assure de faire une vigie des meilleures pratiques en matière de rémunération globale et recommande les ajustements nécessaires :
- Il s’assure que les employés reçoivent l'information au sujet de l'application de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux qui leur sont applicables.
- Il est le gardien du plan d’évaluation des emplois.
- Il recommande l’indexation annuelle des salaires.
- Il voit au renouvellement de l’assurance collective.
- Il est responsable de l’exercice de maintien de l’équité salariale.
- Il agit à titre de secrétaire du comité de retraite du régime complémentaire de retraite à prestations déterminées de la SOPFEU.
En échange de tes multiples talents, nous t’offrirons :
- Un domaine de travail passionnant et unique au Québec et une super ambiance de travail!
- Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau minimalement 2 jours par semaine. La présence au bureau peut parfois être requise au-delà des 2 jours par semaine en fonction des besoins des clients internes.
- Appareil cellulaire fourni.
- Remboursement de la cotisation à l’ordre des CRHA.
- Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
- Un régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (plan dentaire, assurance-vie, assurance salaire courte et longue durée, maladie, médicaments et assurance-voyage).
- Le remboursement d’une partie des frais d’adhésion et des frais mensuels à un programme de conditionnement physique.
- Un club social actif et dégourdi.
- Plus de 13 jours fériés dans l’année (dont 2 jours à Pâques et 6 jours dans le temps de fêtes).
- Un accès au programme d’aide aux employés et famille (12 heures).
- Nous t’offrirons même la chance de te rendre sur le terrain et observer ce qu’est un feu de forêt et comment nous le combattons!
Qualifications, exigences et compétences :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou dans une discipline pertinente ou une combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder plus de dix (10) années d’expérience pertinente dans un niveau de poste similaire.
- Démontrer des compétences marquées en gestion de personnel et avoir de l’expérience en milieu syndiqué.
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.
- Être membre de l’ordre des CRHA, un atout.
- Être disposé à se déplacer à l’occasion au Québec.
- Être disposé à voyager en aéronef.
- Faire preuve de leadership mobilisateur et savoir collaborer.
- Démontrer une grande autonomie et d’excellentes aptitudes dans l’organisation du travail.
- Être un excellent communicateur et détenir de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles.
- Avoir un sens politique très aiguisé.
- Avoir une pensée stratégique.
- Faire preuve d’une grande intégrité.
- Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
- Faire preuve de vision, de créativité, de rigueur et d’éthique.
À propos de la SOPFEU : Fière de son expertise unique, la SOPFEU est une organisation privée à but non lucratif, ayant un chiffre d’affaires de plus de 100 M$ annuellement et est dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre de la Sécurité publique (MSP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois. Elle est régulièrement appelée à venir en renfort à d’autres Sociétés de protection des forêts au Canada et ailleurs dans le monde.
Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de plus de 650 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 600 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.
