Dir. II, Gouvernance et Contrôles

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

DEPARTMENT OVERVIEW

TD Wealth National Office, Governance & Control (G&C) team partners with the Wealth businesses to design, implement, maintain, and monitor effective internal controls and ensure business activities remain within TD Bank's risk appetite and comply with external regulatory requirements.

The team is responsible for ensuring timely and consistent implementation - across all Wealth Canada businesses - of all risk, control and governance programs, initiatives, policies and strategic business projects. The Wealth National Office, G&C team acts as the primary contact for the Wealth Canada businesses, working closely with subject matter experts from each Wealth Canada business line. The team works together with business leaders to implement Wealth-wide G&C methodologies, policy frameworks, standards and practices and are key members of enterprise initiatives / programs requiring Wealth representation.

JOB DESCRIPTION

Reporting to the AVP, Controls, Testing & Issues Management this position will be responsible for supporting all TD Wealth Canada businesses in adherence to TD enterprise and regulatory requirements, managing risk and having effective operational controls in place. The position is expected to work with all TD Wealth Canada businesses and Wealth Control Partners to support the delivery of the Enterprise Regulatory Compliance Management (RCM) Program and Operational Risk Management (ORM) initiatives for Wealth.

• Works closely with AVPs in establishing effective RCM and Operational Risk Management oversight.

• Works closely with other Senior Managers within and between pillars, supporting the Wealth RCM, assessing Program Effectiveness and Control Effectiveness Assessments, helping Wealth achieve target operating model and regulatory expectations.

• Demonstrates a strong understanding and promotes awareness of key operational risk frameworks/policies and risk appetite to support a strong risk culture.

• Prepares updates, communications, presentations and executive summaries for various Wealth and Enterprise forums, committees, and audiences.

• Collaborates within Governance & Control, Control Partners and Lines of Business to propose recommended changes to procedures to address potential gaps.

• Supports the implementation of governance and control processes to promote risk awareness, clear risk ownership within the business, and personal accountabilities.

• Maintains adequate governance documentation, procedures, and retains records for audit readiness.

• Creates detailed program plans, status reports and presents key highlights and related implications for business partners & leaders.

• Ensures production of necessary program documentation as agreed to by the Sponsor, Segment Lead and involved Stakeholders.

• Communicates program summary and status to various stakeholders.

• Proactively identifies and tracks program dependencies, risks and supports the team in developing mitigation plans to manage these risks.

• Fosters an environment and culture of risk management and compliance that encourages innovation, process improvement, teamwork, and a high level of professionalism.

• Keeps Senior Management informed on the status/progress of key deliverables and/or other relevant information related to ongoing responsibilities.

• Cross trains on cross-functional activities within the group, to collaborate and support the achievement of the group's holistic outcomes.

• Effectively manages ad-hoc projects or tasks of varying complexities within established deadlines.

Job Requirements

Qualifications/Skills/Experience/Education

• The ideal candidate should have 7+ years of prior experience in financial services and have related experience in the Wealth business, regulatory environment, risk management, governance, and controls, as well as working in a project environment or delivering initiatives.

• Comfortable leading through transformational change and recognized as a champion for continuous improvement.

• University degree is an asset.

• Excellent communication skills with experience in writing policy and/or procedures and the ability to communicate information and key messages in a clear and compelling way to suit different audiences.

• Knowledge of change management principles, industry standards and methodologies, project management, organizational practices, and business transformation.

• Strong interpersonal skills, able to build relationships, effectively interact, influence, and motivate individuals at all levels of the organization to make an impact.

• Detail-oriented with excellent organization skills and ability to effectively manage work under tight timelines and changing priorities.

• A logical and strategic thinker with strong critical reasoning skills.

• Self-motivated, resourceful team player with high energy and ability to work independently.

• Exceptional personal integrity to manage access to sensitive information.

• Knowledge of the Wealth businesses, processes, systems and controls.

• Proficiency in technical skills and using relevant software, MS Office, data analysis methods and reporting techniques.

• Ability to exercise good judgement in making decisions and consistently exercise discretion in managing information.

• Ability to effectively operate with flexibility in a fast-paced, constantly evolving team environment and prioritize competing priorities.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :