Dir. spécialis., RH

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

The Critical Roles Program Manager will play a pivotal role in managing and executing the strategic initiatives of the Critical Roles Program. This individual will work closely with leadership teams, HR Business Partners, and external vendors to ensure the successful execution of critical roles program. Reporting to the Senior Manager of Talent Management, the role focuses on delivering key outcomes and driving continuous improvement within the program.

Key Accountabilities:

• Lead end-to-end management and execution of Critical Roles Program, ensuring alignment with Talent Management and HR priorities.

• Partner with HR Business Partners, internal Talent Management partners, and external vendors to support the identification, assessment, succession management and action planning for critical roles.

• Engage, manage and influence internal/external cross-functional partners to deliver on key outcomes of Critical Roles Program; act as contact and expert on elements of Critical Roles Program and facilitate learning and/or information sharing for key stakeholders, as required.

• Provide thought partnership on critical roles; leading the exploration including internal and external research, supporting development, design and implementation of ongoing development and enhancement of the Critical Roles Program by providing feedback, insights, and recommendations based on program performance and outcomes

• Manage the assessment process for critical roles, ensuring timely and effective delivery of assessments, including scheduling, managing external vendors, and communicating with key stakeholders.

• In partnership with Talent Management Assessment practice team, work with third-party vendors to manage the assessment tools and processes, ensuring high-quality deliverables and effective partnerships

• Manage program metrics and reporting, providing regular updates on the health of established metrics, including the identification of risks and gaps, and driving action where necessary.

• Lead development of sophisticated presentation materials for key governance forums, presentations, and discussions related to the program’s progress, outcomes, and future direction that include analysis and insights for executive-level audiences (may include the HR Operating Committee, Senior Executive Team and the Board).

• Maintain strong governance of the program by adhering to established processes and protocols while identifying opportunities for continuous improvement and efficiency in the program’s execution; contribute to the development of enhanced standard operating procedures, protocols, guidelines, etc.

• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts.

• Develop and maintain program documentation, including program scope, governance, processes, and metrics, ensuring consistency and clarity in communications across all stakeholders.

Qualifications and Skills:

• Expert professional requiring 7+ years of relevant experience, HR knowledge and expertise with proven experience in HR program management or talent management.

• Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.

• Ability to manage end-to-end programs or projects with notable resource requirements, risk and/or complexity independently, and as part of a cross-functional team.

• Excellent stakeholder management and communication skills, with experience collaborating with senior leaders.

• Analytical mindset with experience in data management and reporting.

• Communicate difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :