Sr. IT Manager Development (KYC Development/ Delivery)

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

The Sr. Manager Technology (KYC Engineering) is responsible for the design, Technology development and support of the KYC Platform coordinating with multiple development teams across the Organization. This entails leading a Tech Team, aligning with other delivery Teams, Vendors and Senior management to follow a product vision, delivering a prioritized product backlog, managing delivery blockers. The Snr Manager KYC Engineering should always be considering how to maximize value, assessing how the product or the delivery process can be continuously improved, contributes to a positive work environment and ensures that work embodies the Agile principles of transparency, collaboration, and engagement. This role will primarily support KYC Product for AMCB (US) although can be based in Canada.

Job Description:

• Develop and execute KYC (Know Your Customer) Technology strategy & planning process to establish priorities and drive change across the organization.
• Responsible for the end-to-end lifecycle management of business capabilities to effectively enable KYC program and to execute, and evolve long term Product /Business Capability Roadmaps.
• Challenge the norm and provide the thought leadership in KYC required control solutions which meet regulatory expectation and deliver the best-in-class customer and colleague experience.
• Work with senior business and Tech leaders to ensure our product capabilities and solutions are functionally aligned with requirements and that a fit for purpose solution is designed, with the support from AVP, KYC Engineering.
• Mobilize teams & ensures alignment, manage interdependencies, prioritize with other partners to achieve the value.
• Collaborate with Governance, Information Security, & engineering teams to guide the design and Implementation of frameworks, standards, and processes to meet banks Audit & Compliance requirements.
• Supports any regulator exam, audit, or other relevant control execution and review of the KYC Products.
• Govern vendor services and risks associated to KYC Products.

Technical & Professional Qualifications

• 10+ years of experience in managing Enterprise Technology teams including strategy, design, development, and support.
• Proven experience leading cross-functional teams, including developers, cloud architects, data engineers and business analysts.
• Experience working with third-party vendors, particularly in implementing and optimizing large scale Pega and Azure applications.
• Strong understanding of Pega Platform including development best practices, configuration and integration with external systems. (Pega CLM framework experience preferred).
• Proficiency in defining technical roadmaps, decisions on technology stacks and guiding teams on best practices.
• Proficiency in architecting, designing, and deploying applications in a cloud native environment particularly on Azure.
• Strong understanding of RESTful architecture, microservices design patterns and best practices for API security.(e.g: OAuth2.0, JWT, SAML)
• Proven experience designing, managing, and scaling data streaming pipelines using Kafka. Knowledge of topics, partitions, brokers, schemas and streams.
• Strong understanding and delivery experience with Agile methodologies like Scrum, Kanban and DevOps practices.
• Good understanding of current regulatory environment and related implications to identity management, security and audit compliance.

Education & Experience

• Bachelor's degree in computer science, Information Security, or a related field
• Certified Pega LSA preferred.
• Ability to handle multiple priorities and projects, set priorities for the teams, and resolve issues by working collaboratively across enterprise teams.
• Proven ability to build strong collaborative business relationships.
• Demonstrated ability to negotiate and apply skills to exercise influence over others decisions without express authority and influence mass change management.

#LI-Tech

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: