Conseillère ou conseiller en développement organisationnel

Du 17-03-2025 au 25-03-2025

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71743
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2026

Conseillère ou conseiller en développement organisationnel

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.

Relevant de la directrice du centre d’expertise Talents du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances, la conseillère ou le conseiller en développement organisationnel, joue un rôle clé dans l'identification, le développement et la gestion des talents au sein de l'organisation.

Pour accomplir ce mandat, la personne travaillera en étroite collaboration avec les autres centres d’expertises RH, le partenariat d’affaires RH, les services partagés et les gestionnaires.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Réaliser divers mandats, analyser des données et mettre en œuvre des initiatives. Accompagner les parties prenantes et évaluer l’efficacité des stratégies;
• Collaborer à l'élaboration des diagnostics pour recommander les meilleures stratégies en matière d’appréciation de la contribution, de cheminement de carrière, de reconnaissance et de planification de la relève;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation pour maintenir un haut niveau de satisfaction et d'engagement du personnel;
• Analyser les taux de fidélisation et les causes de départ pour ajuster les stratégies en conséquence;
• Mener des analyses de besoins en formation à l'aide d'entretiens, de sondages et d'évaluations de performance et formuler des recommandations;
• Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins identifiés afin de maximiser le potentiel des membres du personnel et aligner les compétences avec les objectifs de l'organisation;
• Promouvoir les programmes de formation et de développement de talents auprès du personnel et des gestionnaires, évaluer leur efficacité à travers des indicateurs de performance, des retours d'expérience et des évaluation post-formation;
• Animer des ateliers et des sessions de formation;
• Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPI) et formuler des recommandations basées sur les résultats;
• Surveiller les tendances du marché et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents pour adapter les stratégies en conséquence.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.