Conseiller(ère) en ressources humaines

Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines

Date : Août 2024

Lieu de travail : Victoriaville

Vic Mobilier de magasins, c’est une entreprise québécoise en pleine croissance, 70 ans de passion et d’expertise dans le commerce de détail partout en Amérique du Nord. Nous sommes des leaders dans l’industrie du meuble commercial en bois et en métal. Nous comptons aujourd’hui parmi notre clientèle de nombreux magasins à rayons et chaînes de pharmacie nord-américaines ainsi que de grandes chaînes de détaillants de boissons alcoolisées.


SOMMAIRE DU POSTE

Se rapportant au directeur général, le conseiller RH travaille quotidiennement et en collaboration à faire croître le capital humain de l’entreprise, le faire évoluer, se développer, s’épanouir et assurer sa rétention et cela dans un environnement sécuritaire. La description du poste risque d’évoluer dans le temps car les gens évoluent, l’entreprise évoluent et on doit constamment d’adapter pour faire face au monde de demain. Tu aimes les gens, tu aimes les défis, joins-toi à nous!

RESPONSABILITÉS

• Effectue le processus de dotation pour tous les employés et apporte un support dans les autres processus;
• Assure le processus d’accueil des nouveaux employés selon les procédures établies et maintien une bonne communication afin de favoriser la rétention de ceux-ci;
• Effectue la gestion et le suivi des dossiers d’employés avec les différents gestionnaires;
• Collabore à l’élaboration des stratégies d’attraction et rétention du personnel;
• Assure une présence auprès des employés en mettant de l’avant les valeurs de l’entreprise;
• Crée, met en place et tiens à jour les procédures et les politiques dans l’entreprise;
• Organise des activités corporatives pour favoriser un bon climat de travail;
• Rédige sous différentes plates-formes de l’information à transmettre aux employés;
• Anime des rencontres d’information pour les employés;
• Collabore avec la direction à assurer le respect des politiques et procédures de gestion des ressources humaines et gérer les demandes relatives à la convention collective;
• Maintenir le suivi des formations des employés d’usine;
• Collabore avec différents intervenants afin de développer des outils favorisant des formations adéquates, uniformes et optimales;
• Réalise des mandats en santé et sécurité du travail;
• Effectue la gestion des dossiers d’accidents de travail avec la mutuelle de prévention;
• Collabore avec le syndicat afin de garder les relations de travail harmonieuses;
• Participe à différents comités dont CRT, CSST;
• Réalisation de toutes autres tâches connexes.

FORMATION

• Formation académique : Diplôme de niveau universitaire en relations industrielles ou en ressources humaines;
• Expérience de travail : minimum de 5 ans dans un milieu manufacturier syndiqué;
• Compétences techniques : suite Microsoft office 365, ERP (atout);
• Bonne connaissance des processus d’affaires.

QUALITÉS INTERPERSONNELLES :

• Leadership axé sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Diplomatie et entregent avec collègues et employés;
• Être proactif et savoir trouver les opportunités d’innover;
• Communiquer efficacement avec la direction et les employés;
• Orienté polyvalence et développement des individus;
• Reconnue pour être autonome, organisé, structuré et une personne d’équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent;
• Salaire concurrentiel;
• Horaire flexible, possibilité de terminer à midi le vendredi;
• Possibilité de télétravail ponctuellement;
• Régime de vacances et de congés personnels très avantageux;
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur (50%);
• Régime de retraite avec participation de l’employeur;
• Stationnement gratuit avec bornes de recharge pour véhicules électriques.