Conseiller en formation et activités d’apprentissage

• La personne recherchée doit détenir minimalement un baccalauréat ou un certificat dans une discipline appropriée et en lien avec le poste, telle qu’un certificat pour formateurs en milieu de travail, en coaching et en gestion ou un baccalauréat en enseignement.
• La personne doit avoir une très bonne expérience dans la diffusion de la formation (en ligne ou présentielle) dans des compétences touchant le savoir-faire et/ou le savoir-agir et/ou dans le coaching de gestionnaires. Les candidatures, dont les expériences de travail touchent uniquement la formation de compétences techniques (p. ex. Excel ou en santé-sécurité au travail) ne seront pas considérées dans le processus de recrutement.
• La personne doit démontrer une bonne connaissance des sujets tels que la mobilisation d’équipe, les valeurs d’entreprise, la culture organisationnelle, la communication et les outils d’apprentissages. Ces sujets seront abordés lors des entrevues d’embauche.
• La personne doit avoir participé à la réalisation d’un plan de développement et/ou avoir participé dans l’élaboration d’un référentiel de compétences. La personne devra expliquer son expérience et connaissances concernant ces deux pratiques lors des entrevues d’embauche.
• Le poste exige que la personne soit capable d’efficacité, soit dotée d’un sens de la planification et de l’organisation, démontre d’excellentes habiletés relationnelles ainsi qu’une grande capacité d’écoute. La personne doit démontrer une grande motivation à s’assurer que chaque apprenant apprécie son expérience d’apprentissage chez Proxima Centauri et enthousiaste à faire les suivis sur les progrès réalisés.
• Le bilinguisme est un atout important pour le poste.

• 5 semaines de vacances dès la première année et 6e semaine à compter de 2 ans;
• 100% télétravail (depuis plusieurs années);
• Horaires flexibles;
• Assurance collective;
• Semaine de 37,5 h;
• Boni corporatif semestriel;
• Allocations mensuelles diverses;
• Plan de cheminement de carrière pour chaque employé;
• Par soucis de demeurer attractif et distinctif, nous demeurons à l’affût des meilleures pratique et notre milieu évolue en continu.

Proxima Centauri est engagée dans l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle concentre ses efforts sur la création d’un milieu de travail respectueux et inclusif, où règne l’ouverture et l’appréciation des différences entre les cultures, les genres et les générations et la neurodiversité. Respecter chaque jour un peu mieux la diversité humaine où toute personne peut assumer pleinement qui elle est… C’est de créer un monde qui avance, qui progresse et qui s’élève.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection en vue d’une évaluation plus approfondie. 

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