Une allocation annuelle est remise à l'employé pour l'achat de bottes de sécurité.

Employeur compréhensif aux besoins des familles.

La progression salariale est évaluée chaque année et les salaires sont ajustés en fonction de la compétion et de l'inflation.

Une prime est offerte à l'employé qui réfère un nouvel employé.

Une couverture d'assurance-vie pour l'employé, le/la conjoint(e) et les enfants est disponible après six(6) mois de la date d'embauche.

Dans la circonstance ou vous seriez malade ou invalide, après la période de carence couverte par le chomage-maladie, soit 17 semaines, vous serez alors couvert par notre régime d'assurance invalidité longue durée jusqu'à l'âge de 65 ans.

Le régime d'assurance médicament devient effectif après six(6) mois de la date d'embauche. La prime est partagée 50/50 entre l'employé et l'employeur.

2 congés de maladie accessibles par année.

Programmes de formation/intégration en place pour les nouveaux employés et programme de formation continue pour les employés déjà en place en entreprise.

Vous êtes couvert par l'assurance salaire jusqu'à l'âge de 65 ans.

Le club social organise tout au long de l'année des sorties, des activités, des 5 à 7, des dîners pour agrémenter la vie au travail et souder les liens des équipes de travail.

Freneco vous offre une indemnité de vacances supérieure à celle des normes du travail.