Nos avantages
Activités sociales fréquentes et populaires (ex. : 5 à 7, party de Noël, sorties spéciales, party d’été, etc.).
Notre entreprise participe à un programme d’assurance collective fort intéressant : Financé par l’employeur et l’employé 50/50; Ouvert à tous les employés permanents; Régimes modulaires (3) adéquats pour la famille, la famille monoparentale et la personne seule.
Physiothérapeute, Orthopédagogue, Ostéopathe, Acupuncteur, diététicien, Chiropraticien, etc.
Garantie d'assurance santé hors provinceAssurance annulation et interruption de voyageAssurance bagages
Machine à café et machine distributrice à faible cout disponible dans la cuisine de l'organisation!
Chaque employé qui réfère un nouvel employé se mérite une reconnaissance monétaire lorsqu'il y a embauche.
Tous nos employés bénéficient d’un programme d’aide psychosociale totalement confidentiel afin de surmonter des situations difficiles tant dans la vie personnelle que professionnelle.
Rabais employé chez Énergie Cardio et Discount
Notre entreprise est toujours heureuse de souligner l’expertise unique de tous ses employés. C'est pourquoi, à chaque été, les employés cumulant 5-10-15-20-25-30-35 ans et plus sont remerciés.
Nous offrons un stationnement vaste et totalement gratuit devant les bureaux, très accessible!
Uniforme fourni pour les employés de terrain
Qui sommes-nous
Leader québécois dans la gestion de ses ressources humaines, globatech comprend une équipe de plus de 600 employés répartis à travers le Québec. Notre force réside dans la qualité et l’engagement de nos ressources humaines offrant ainsi une valeur ajoutée à notre clientèle.
Notre mission est de concevoir et réaliser pour les gestionnaires immobiliers des solutions et services techniques répondant aux besoins de confort et de sécurité des occupants.
Globatech regroupe trois divisions qui peuvent offrir des emplois intéressants dans des domaines variés:
av-tech Inc.: opération et maintenance électromécanique de bâtiments
- Depuis 1970, av-tech inc. offre une gamme complète de services pour l’opération et l’entretien électromécanique de bâtiments;
- Œuvrez chez l’un de nos nombreux clients (plus de 1 000);
- Possibilité d’emploi de qualité pour vous sur l’ensemble du territoire québécois.
- Tradition d’excellence qui fait de logic-contrôle inc. un chef de file en automatisation des accès de stationnement depuis 1985;
- Nous vous offrons la possibilité de travailler dans la distribution et l’installation d’équipements de contrôle d’accès, de paiement du stationnement, à la télésurveillance et à la détection de gaz nuisibles.
- gesti-clean offre des services de conciergerie industrielle, commerciale et institutionnelle. Elle se spécialise dans le nettoyage industriel requis par vos activités de production ou découlant d’incidents particuliers.
- gesti-clean personnalise et effectue rigoureusement l’ensemble des tâches de nettoyage en fonction des besoins de chaque client et selon ses spécifications.
- .ct tech a conçu et mis en marché la solution ParkNet: fiable, efficace, robuste et adaptée aux rigueurs de l’environnement.
- sélect-tech.ca est spécialisée en recrutement et placement de personnel technique et a été créée pour compléter l’offre de service de globatech.
- sélect-tech.ca, est une agence de placement qui recrute au-delà des secteurs d’activité couverts par les autres entités de globatech. De plus, sélect-tech.ca comble des besoins temporaires ou permanents dans tout le territoire de la province de Québec.
- sélect-tech.ca c’est une force en recrutement, une agence innovante en termes d’outils utilisés pour dénicher les meilleurs talents sur le marché.
Bâtir votre carrière c’est notre affaire!
Joignez-vous à l’unique équipe d’experts en santé et sécurité du bâtiment au Québec!
Photos et vidéos
Environnement de travail
NOS VALEURS
Polyvalence
Chacun de nos employés est engagé pour effectuer une tâche reliée à plusieurs domaines professionnels tout en tenant compte de sa spécialité.
Synergie
C’est en conjuguant les forces de chacun que nous assurons la continuité de l’entreprise.
Autonomie et confiance
Nous misons sur la compétence et le savoir-faire de nos employés puisqu’ils sont les principaux intervenants auprès de nos clients. Une équipe équilibrée :
- 22 % de nos employés ont moins de 29 ans;
- 46 % de nos employés ont entre 30 et 48 ans;
- 32 % de nos employés ont plus de 49 ans.
AVANTAGES À FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE
- Emplois annuels sans période de chômage saisonnier;
- Journal interne favorisant la participation des employés;
- Excellente situation géographique des bureaux tant à Québec, Montréal, Trois-Rivières, Gatineau que Saguenay;
- Possibilité d’emploi sur la route, à site fixe ou de bureau;
- 7 programmes de reconnaissance destinés à tous les employés;
- Aide de 100 $/an/employé pour une assurance outils;
- Politique d’équité en emploi.
POLITIQUE DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La santé et la sécurité au travail de nos employés sont prises très au sérieux. Nous mettons tous les efforts nécessaires pour contrôler et même éliminer les risques d’accidents et/ou de maladies professionnelles. Nous avons comme priorité :
- D’assurer le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble de nos employés;
- D’offrir à tous nos employés les formations nécessaires en santé et sécurité au travail;
- De fournir les équipements de protection individuels (défrayés par l’employeur).
Gestion des carrières
- Fournir à tous nos employés un cadre de travail stimulant et sécuritaire;
- Se soucier en tout temps de la formation adéquate de notre personnel;
- Maintenir un processus d’écoute, de communication et de résolution de problèmes continu et efficace;
- Favoriser l’initiative personnelle et le développement de chaque employé;
- Évaluer et reconnaître ouvertement le rendement de nos travailleurs.
- Programme de référencement
Recommandez un futur employé et recevez une prime à la suite de son embauche.
- Programme de partage des économies
- Programme de contribution aux ventes
- Programme de reconnaissance des bonnes idées
- Appréciation de la clientèle interne et externe
- Programme d’excellence
- L’employé s’étant le plus démarqué par :
- Des succès d’affaires;
- Le développement de nouveaux standards de qualité;
- Des gestes remarquables au sein de l’entreprise ou de la communauté.
- Un prix commémoratif et une prime de 500 $ sont remis au récipiendaire;
