Description
Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.
Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage.
L’établissement de Montreal, (Québec, Canada) est à la recherche de personnes compétentes en vue de pourvoir un poste de Gestionnaire des communications internes. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein.
Sommaire:
Se rapportant à la Directrice, communications corporatives, le ou la gestionnaire des communications RH est chargé d'élaborer et d'exécuter des stratégies de communication afin d'impliquer efficacement le personnel et les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Il ou elle doit veiller à ce que les initiatives, les politiques et les programmes en matière de ressources humaines soient communiqués de manière claire, cohérente et conforme aux valeurs et aux objectifs du Groupe Papier Excellence. L'objectif principal sera de favoriser un environnement de travail positif et transparent tout en promouvant une culture de communication ouverte et d'engagement du personnel.
Responsabilités du poste :
- Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour élaborer des plans de communication à l'appui de la stratégie et des objectifs de l'entreprise.
- Élaborer le contenu et gérer le processus d'approbation et la distribution des communications destinées aux membres du personnel sur divers canaux de communication, en utilisant les ressources du service lorsque nécessaire.
- Agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance et partenaire stratégique des responsables des ressources humaines et collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise, y compris les membres du personnel actuels et potentiels.
- Renforcer l'image de marque du groupe, en veillant à la cohérence dans l'ensemble de l'entreprise.
Compétences clés :
- Capacité à créer et à entretenir des relations commerciales positives avec des collègues de différents niveaux, zones géographiques et groupes d'activité.
- Capacité à comprendre les stratégies commerciales et à les relier aux objectifs de communication et aux objectifs généraux de l'entreprise
- Désir de rechercher les meilleures pratiques en matière de communication et de créer des occasions de mettre en œuvre les résultats obtenus
- Capacité à traduire des concepts complexes en messages simples destinés à des publics variés.
Expérience professionnelle et qualifications :
- Baccalauréat en communication, en journalisme ou dans un domaine connexe
- 7 à 10 ans d'expérience pertinente
- Au moins cinq ans d'expérience dans la gestion de projets stratégiques et l'élaboration de plans de communication
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et en français ; capacité à adapter la « voix » au public, au canal et au message
- Capacité avérée à gérer des projets multimédias
- Haut degré d'initiative et de collaboration
- Capacité à interagir de manière appropriée avec les membres de la haute direction
- Capacité à établir des priorités et à gérer le calendrier afin de respecter des échéances multiples ou des missions de dernière minute.
- Expertise dans les applications Microsoft 365, notamment Teams, Outlook et SharePoint.
- Certains déplacements sont nécessaires
- Familiarité avec l'approche éditoriale du « News Desk » souhaitée.
- Une connaissance pratique d'Adobe Photoshop, d'InDesign et de Canva est souhaitable.
Notre offre
- Salaire concurrentiel et prime annuelle
- Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par année dès le premier jour de travail
- Gamme complète de couvertures d’assurance collective dès le premier jour de travail
- Service de télémédecine
- Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l’employeur, dès le premier jour de travail
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
- Programme de remboursement de l’abonnement à un centre de conditionnement physique
- Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
- Milieu de travail basé sur le respect, l’inclusion et la diversité
- Bureau accessible en transports en commun
(*) bilingue anglais : si cette qualification est mentionnée, elle est requise car, dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à interagir de manière récurrente avec des clients, des partenaires et/ou nos filiales américaines, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences.
Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.
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