Accessibility Testing Lead

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Groupe de famille d'emploi :

Accessibility Testing Lead focuses on ensuring that digital products, services, and processes are accessible to people with disabilities. They work closely with various stakeholders, including developers, designers, product managers, and legal teams, to analyze and ensure compliance with accessibility standards and regulations, such as the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) and the Americans with Disabilities Act (ADA).

• Work with stakeholders to gather and document accessibility requirements.
• Analyze current digital products and services to identify accessibility issues.
• Conduct accessibility audits and testing using tools and manual techniques.
• Identify barriers that prevent users with disabilities from accessing digital content.
• Ensure that digital products meet WCAG, ADA, and other relevant accessibility standards (both US and Canada)
• Stay up-to-date with evolving accessibility laws and guidelines.
• Collaborate with developers and designers to implement accessibility improvements.
• Educate teams and stakeholders about the importance of accessibility.
• Advocate for accessibility best practices across the organization.
• Document accessibility findings, recommendations, and the progress of remediation efforts.
• Facilitate or perform usability testing with users with disabilities to validate accessibility.
• Continuously monitor and improve accessibility practices within the organization.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.
• Develop and implement accessibility test plans and strategies
• Participate in team meetings to discuss testing strategies and results

Qualifications:

• Proven work experience in accessibility testing
• Knowledge of WCAG 2.0 standards and guidelines
• Experience in using accessibility testing tools and screen readers such as
  • NVDA
  • AXE extension
  • Color Contrast Analyser
  • WCAG Color contrast checker Extension
  • WAVE extension
  • JAWS
  • VoiceOver
• Understanding of HTML, CSS, JavaScript and WAI-ARIA techniques
• Experience in using Test Management Tools such as ALM
• Understanding of Software Development Life Cycle (SDLC),Software Testing Lifecycle and Project Delivery Framework.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Analytical and problem solving skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.
• Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.