Application Security Analyst

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The role is Hybrid (1-2 days in the office)

Écrire, configurer et intégrer le code pour créer les logiciels qui permettent à l’organisation de fonctionner. Savoir qu’un bon développeur doit comprendre les processus de base de l’unité d’affaires, les exigences d’affaires, les modèles d’architecture et les stratégies technologiques (p. ex., transformation, pôle intelligent, développement et exploitation). Créer et écrire le code détaillé ou configurer la mise en œuvre de logiciels tout en s’assurant que le code ou la configuration respecte les normes en matière de sécurité, de journalisation, de traitement des erreurs et de rendement et les exigences non fonctionnelles. Écrire, configurer et intégrer le code pour créer des logiciels qui sont conformes aux modèles d’architecture et à la stratégie en matière de technologies. Comprendre les conséquences de différentes composantes (y compris la stratégie en matière de technologie et l’architecture) sur la conception générale d’un programme, d’un système ou d’un écosystème. Évaluer si les nouvelles technologies conviennent aux programmes/systèmes/écosystèmes et évaluer les répercussions en amont et en aval sur le processus, les données et les risques (p. ex., sur la sécurité). Travailler pour arriver à créer des logiciels exempts de défauts. Veiller à ce que les systèmes répondent aux exigences fonctionnelles, s’harmonisent à l’architecture et favorisent la mise au point d’actifs communs. Participer à la résolution des problèmes de production. Faire des recommandations pour améliorer les processus et les systèmes de BMO.

• Interagir avec les principales parties prenantes du secteur et du volet technologique pour définir, analyser et mettre au point des exigences qui reflètent les besoins de l’organisation et ceux des clients finaux.
• Décomposer les exigences d’affaires et les transformer en spécifications de conception et en code détaillés.
• Évaluer les coûts et les avantages de différentes solutions et recommander ou choisir les conceptions qui conviennent.
• Concevoir des solutions, écrire le code, réaliser les tests unitaires, développer les artéfacts/la documentation nécessaires et faciliter la livraison finale.
• Participer à la résolution des problèmes de production, notamment réaliser l’analyse de la cause première et le diagnostic de façon indépendante.
• Concevoir de nouveaux algorithmes et de nouvelles structures de données pour les attributs d’environnements et de plateformes ciblés, conformes aux modèles d’architecture.
• Construire des solutions extensibles et pouvant être prises en charge qui nous permettent d’atteindre notre objectif d’avoir des actifs communs.
• Recommander ou créer des approches permettant de rationaliser et d’intégrer les processus ou les systèmes technologiques pour améliorer l’efficacité et l’efficience opérationnelle.
• Prendre part à la gestion des livrables et des résultats pour certains projets, y compris gérer à l’occasion de petits projets jusqu’à ce qu’ils soient terminés, pour permettre d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Encourager l’adhésion aux normes et aux façons de faire courantes (cycle de développement de logiciels).
• Repérer les occasions de renforcer les capacités au sein de la Technologie à BMO, notamment : le partage de l’expertise pour encourager le perfectionnement technique, le mentorat des employés, l’établissement de communautés d’expertise et le réseautage au sein de l’équipe Technologie.
• Rester au fait des tendances du secteur liées à la technologie et aux affaires en intégrant des associations professionnelles et des communautés d’expertise et en poursuivant son apprentissage individuel.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de deux à quatre années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires en informatique, systèmes d’information ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance d’un large éventail de langages de programmation (COBOL, C, C#, C++, JAVA, etc.) et capacité de coder avec une supervision minimale - connaissances approfondies.
• Connaissance des pratiques, des concepts et de la technologie liés au développement de logiciels (connaissances acquises dans une formation officielle ou grâce à l’expérience de travail) - connaissances approfondies.
• Connaissance de l’environnement de l’entreprise,du contexte technique et des processus - connaissances approfondies.
• Compréhension des aspects fonctionnels et du comportement technique du système d’exploitation, des pratiques de déploiement et de l’environnement de développement sous-jacents - connaissances approfondies.
• Comprendre avec aisance l’écosystème dans lequel le code s’exécute.
• Connaissance de la plateforme OWASP ou d’autres forums axés sur la programmation sécurisée - connaissances approfondies.
• Compréhension des principes de base des techniques de programmation sécurisée et des examens du code - connaissances approfondies.
• Être familier avec les logiciels de balayage du code et les processus d’analyse de la vulnérabilité du code.
• Être familier avec les protocoles de réseau et l’infrastructure de mise en réseau.
• Être familier avec les concepts pointus relatifs à la protection.
• Comprendre les bases d’une approche d’évaluation fondée sur le risque.
• Connaissance des aspects techniques comme les entrepôts de données, les ordinateurs centraux, les réseaux, les applications, etc. - connaissances pratiques.
• Connaissance des politiques, des normes et des procédures d’exploitation liées au risque en matière de sécurité de l’information de l’organisation - connaissances pratiques.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

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