Enterprise Strategic Learning & Organizational Development

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Groupe de famille d'emploi :

The Head of Enterprise Strategic Learning & Organizational Development is responsible for the strategy, design, development and execution of BMO’s enterprise learning programs and organizational development programs. As a subject matter expert, you serve as a key thought partner to the organization on the learning needs and development solutions required to deliver on BMO’s enterprise strategy. You are responsible for the seamless execution of learning and performance-focused programs to the entire organization as well as need based facilitated interventions. This entails developing, promoting, maintaining, and actively managing a portfolio of learning curriculum and enterprise learning strategic initiatives while ensuring the effective and efficient execution of all elements including strategy development, program development, change management and communications. Reporting to the Head of Culture, Leadership & Enterprise Development, this individual serves as a key member of the leadership team, contributes to setting the strategic direction for the functions overall, informing and shaping the vision, strategy and execution of programs and initiatives to drive enterprise development.

Accountabilities:

• Develops and implements enterprise learning approaches, driving learning evolution and maintaining an understanding of world-wide trends, as emerging technologies and the pace of change transforms the environment, and the capabilities required to succeed.

• Designs and builds learning strategies to support BMO’s enterprise learning objectives and oversees design and delivery of learning interventions.

• Manages the design, execution, and measurement of key enterprise learning programs.

• Builds and maintains a program evaluation regime to monitor overall learning effectiveness and ensure learning content and interventions are guided by data-based feedback.

• Develops and maintains relationships with senior leaders across the enterprise to keeps abreast of their priorities, current and planned initiatives, and provides ongoing insights and expert advice on learning opportunities to drive performance higher.

• Partners with learning leaders in each group and across BMO to understand planned learning priorities in support of a cohesive learner experience.

• Participates in the management of vendor relationships; ensures regular reviews are in place, key performance indicators are monitored, service level agreements are met, and service costs are kept within budget.

• Leads a team of learning experts in the successful execution of the strategic roadmap and desired business results, team development and team dynamics management.

• Develops team members, plans for succession, and fosters a high-performance culture while leading and mentoring a high performing team.

• Promotes and supports the Bank’s risk culture ensuring employees understand their accountabilities for risk-taking activities, promotes an environment of open communication and effective challenge, and establishes the “tone from the top” through leading by example while complying with the Bank’s Risk Appetite framework.

• Leads, promotes, and reinforces the Bank’s customer focus to support our vision; personally, role models customer focus; drives sustainable improvements in customer loyalty and business growth; adheres and supports enterprise customer experience and brand standards.

Qualifications:

• Typically, 15+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Experience in learning design and facilitation - Expert.
• Program management skills - Expert.
• Attention to detail with a focus on execution - Expert.
• Seasoned expert with extensive industry knowledge.
• Technical leader viewed as a thought leader for innovation.
• Verbal & written communication skills - Expert.
• Analytical and problem-solving skills - Expert.
• Influence skills - Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.